加班后公司不准调休这种情况合法吗？

现在有的公司明着规定不要求加班，但是员工下班太早又会说工作不饱和或者是工作没有做好等。有的时候赶项目周末加了班公司也不会准许调休，并且周六日加班，不能有任何反驳，不然扣三天工资。那么这些情况符合劳动法吗？下面法律咨询小编整理了相关的劳动法律知识。

针对上述情况而言公司的做法不符合劳动法的规定。

根据《劳动法》第36条、第41条、第44条的规定， 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息一日。如果由于生产经营需要延长工作时间，公司需要与工会和劳动者协商后延长，一般延长每日不得超过1小时；特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36小时。公司在周六日安排加班又不调休的，应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，对于员工加班的行为，公司不仅不能克扣工资，还应当按照《劳动法》的规定，安排调休或支付工资两倍的工资报酬。

如果劳动者的工作性质是不定时工作制，则不区分工作日和双休日，在双休日加班公司不需要支付加班费；如果属于综合计算工时工作制，在超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制，公司都不能随意克扣工资。