科技部部长：下大力气给科研人员“松绑”

全国政协副主席、科技部部长万钢日前在接受媒体采访时指出，中国科技创新最重要的优势之一就是人力资源优势。他说，今后我们将继续深化科技管理改革，进一步放松联系，帮助科研人员。

万钢的声明指出了中国科技创新的关键，也指出了中国科技创新的困难。近年来，国家对创新的重视是有目共睹的，科技人才的培养和使用以及激励机制的完善也在不断推进。这些成就引起了全世界的关注。但是，我们也需要看到，我国现有的科技人才管理*和激励机制还没有完全理顺，人才结构失衡、创新能力弱、拔尖人才匮乏等问题也亟待解决。

如何从政策、机制和待遇上“松绑”科研人员，让他们安心做好创新工作，成为激发科技人员积极性和创造性，加快建设创新型国家和世界科技强国的关键问题。这就要求我们强化“人才驱动”的战略思维，把人力资源开发放在科技创新的首位，努力“松绑”科研人员，让他们的创新智慧得以生成。

首先，要做好符合人才成长规律的制度安排，特别是要加强科技创新政策与其他领域相关政策的协调配合，以解决政策执行中的瓶颈和难点，促进制度建设。实施创新驱动发展战略，建设世界科技强国，是一项全局性的战略工程。形成创新和发展的合力非常重要。这不仅需要在全社会形成一种追求和鼓励创新的良好氛围，还需要使科研人员的收入与他们的工作职责、工作业绩和实际贡献紧密联系起来，使那些拥有真正的才能和知识并做出重要贡献的人才能够有成就感和成就感。

其次，我们应该用优秀的人才来评价这根“接力棒”，以培养创新的土壤和涵养水源。在培养和使用创新型人才的过程中，建立一个反映各类人才价值的评价体系非常重要，特别是针对“先出名后没成绩、奖励政策效应递减”的突出问题，要深化项目评价、人才评价和机构评价的“三个评价”改革，制定完善科技人才评价的意见，引导高校、科研院所等用人单位建立科学合理的评价标准。这也有助于摆脱学术界作为门户的观点和“强有力的人”的概念，摆脱科学研究中相互紧密封闭的“小圈子”，消除近亲繁殖的“怪圈”。打破限制科技人员施展才华的规则，实施鼓励创新的政策，让人才无忧，“英雄”有用武之地。

此外，要高度重视科研诚信建设，真正营造鼓励创新、容忍失败的环境，更好地激发科研人员的创新热情。要把科研人员的“自律”与制度建设的“他律”有机结合起来，加强学风建设和科研诚信管理，完善学术不端行为惩戒机制，对学术造假零容忍，严肃处理和揭露典型案例，营造良好的学术研究生态。冯其玉