2015年培训需求调查问卷

为进一步了解各部门和员工的培训需求，把握培训方向，推进2015年培训工作的进一步开展，从而更好地为企业经营服务，人力行政部现组织公司各部门员工开展2015年培训需求问卷调查。 此次调查采用匿名方式进行，恳请您坦率而*地发表意见。非常感谢您的合作与支持！

Q1：您所属的部门

财务部

人力行政部

市场部

储运部

重点客户部

传统通路部

特通部

黄冈办事处

Q2：您的性别

男

女

Q3：您的年龄

25岁以下

25-30岁

30-35岁

35岁以上

Q4：您的教育程度

中专

大专

本科

本科以上

Q5：您在本公司工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q6：您目前工作中出现的最大障碍及问题（举三例说明）

1.

2.

3.

Q7：您认为出现以上困难的原因是：

管理*问题

缺乏相关技能

缺乏团队合作

工作经验不足

沟通不畅

其他（请注明）

Q8：您希望参加哪类培训

工作角色与定位

管理的职能

客户管理及沟通技巧

团队中的冲突处理

个人职业生涯规划

激励的技巧

打造高绩效团队

沟通谈判技巧

消费心理及市场营销

您的推荐（请列出）

Q9：您认为最有效的培训方式是

请公司外部专业人员讲授

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

光碟视频等声像资料学习

建立公司图书馆

建立网络学习平台

其他

Q10：您希望培训的频率是

每周一次

半月一次

每月一次

每季度一次

其他

Q11：您认为，对于某一次培训来说，多长的时间您比较能接受

2-3小时

7小时（1天）

14小时（2天）

14小时以上

无所谓，看课程需要来定

其他

Q12：过去您参加的培训哪个项目对的您帮助最大，希望再次有机会学习？（尽量详细到课程内容及授课讲师信息）

：

Q13：您对公司培训工作还有什么其他建议和意见？

1.

2.

3.

Q14：感谢您的积极参与！