设计师培训激励情况问卷调查

设计师您好，非常感谢您参与本次调查活动，本问卷采用选择题方式，在选择题中凡是没有特别说明的均为单选，谢谢您的配合。

Q1：1.您所在的单位性质是

国有企业

民营企业

主管部门

事业单位

个体

Q2：2.您从事设计行业的工作年限是

5年以下

5~10年

10~20年

20年以上

Q3：3.您目前的职务是

基层设计师

小组长

专业负责人

中层管理者

高层管理者

Q4：4.自您工作以来，大约参加过多少次培训？

没有参加过

5次以下

5~10次

10~20次

20次以上

Q5：5.您在目前单位中工作的年限是

5年以下

5~10年

10~20年

20年以上

Q6：6.您在目前单位中参加过多少次培训？

没有参加过

5次以下

5~10次

10~20次

20次以上

Q7：7.您参加的培训形式主要是

单位组织的

自愿参加的外部培训

两者都有

Q8：8.您希望公司组织常规培训吗？

希望

不希望

随便

Q9：9.您希望公司组织哪方面的培训？

业务提升类

考试培训类

管理类

素质类

Q10：10.您希望所在单位的培训与薪资挂钩吗？

非常希望

希望

随便

不希望

非常不希望

Q11：11.您所在单位组织的培训与员工晋升和加薪有关吗？

很大关系

有点关系

不清楚

没有关系

Q12：12.您参加培训的主要目的是？

提升业务能力

升职

加薪

获得文凭

考证

Q13：13.您希望培训和哪些方面的内容挂钩？

薪酬

职级

工作机会

专业能力评价

Q14：14.您认为单位组织的培训对您有帮助吗？

非常有帮助

有帮助

不知道

没有帮助

耽误时间

Q15：15.在其它条件相同的情况下，您会因为某单位培训机会多而选择去该单位就职吗？

当然会

也许会

不清楚

可能不会

肯定不会

Q16：16.您觉得参加培训的内容和次数作为考核员工的内容之一合理吗？

合理

不合理

不知道

Q17：17.您觉得单位组织的培训符合您的要求吗？

符合

不符合

不知道

Q18：18.如果不符合，您认为是什么原因？

理论性太强，不切实际

理论太少，没有系统性

太宽泛

专业性不强，没有针对性

专业性太强

用处不大

其它＿＿＿

Q19：19.您是否会自己付费参加外部培训？

经常参加

偶尔参加

有特定需要时才会参加

从来不参加

Q20：20.您参加的外部培训主要是哪种类型的？

设计业务提高类

专业理论知识类

考证辅导类

管理类

综合素质类

没有参加过

Q21：21.您认为培训对您的工作积极性有何影响？

有积极作用

没什么影响

有消极作用

Q22：22.通过培训使您获得了哪些结果？（多选）

得到工作机会

提升了工作职位

提升了专业能力

增加了管理能力

得到单位重视

成为业务骨干

工作更有积极性

获得加薪或晋升资格

耽误了工作时间

影响了个人业绩

没任何改变

Q23：23.您通常参加培训是抱着何种心态？

希望多学东西

希望增加身价

可以不用上班

打发时间

为了证书或文凭

其它＿＿＿

Q24：24.您最希望由谁来给您做培训？

大学教师

业内专家

审查部门

有经验的同事

其它＿＿＿

Q25：25.您认为所在单位对员工培训重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不怎么重视

非常不重视

Q26：26.您所在的单位大家的培训意愿如何？

主动参加培训

被动参加培训

不清楚

不愿意参加培训

非常不愿意

Q27：27.您认为目前所在单位的培训有什么弊端？

耽误工作时间

占用业余时间

培训内容用处不大

走形式

对参加者有资格限制

Q28：28.您认为单位有义务为员工提供培训机会吗？

有

没有

不清楚

Q29：29.您认为目前单位对您的外部培训支持如何？

提供经费，鼓励参加

口头鼓励参加

不鼓励也不反对

认为对工作有影响

反对，有相关约束规定

Q30：30.您认为企业一年进行多少次培训比较合适？

5次以内

5~10次

10次以上

Q31：31.您认为下面哪些要素是设计师职业发展的关键因素？

业务能力

组织能力

个人素质

工作勤奋程度

人际关系

Q32：32.您认为培训对于上述关键因素有帮助吗？

非常有帮助

有点帮助

不一定

没有帮助

Q33：33.您希望得到哪些方面的培训？（多选）

专业技术类

人际关系类

管理类

个人素质类

其它＿＿＿