百通能源集团培训需求调查表

各位同仁： 为更好的匹配您个人的培训要求，实现公司与员工的共同增值，进一步完善人力资源部的培训工作，现邀请您参加本次全员培训需求调查，敬请提供您真实的宝贵意见及建议。人力资源部会在您反馈的基础上，进一步结合公司发展战略及业务模式制定培训计划。

感谢您对本工作的支持！

百通集团有限公司

人力资源部

Q1：您的姓名

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Q2：您所任职的公司

集团总部

泗洪项目公司

泗阳项目公司

赣榆项目公司

Q3：您的岗位

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Q4：您入职年限

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q5：在2014年，您参加公司（您所任职的公司，以下简称公司）组织的培训次数，在数量上您觉得如何

太多

足够

还可以

不足

严重不足

Q6：您认为目前公司对培训的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般重视

不够重视

很不重视

Q7：您认为公司组织的培训，对于您工作的绩效提升、促进个人职业发展是否有积极作用，您是否愿意参加

非常有帮助，希望多组织培训

有较大帮助，有时间的话，愿意参加

多少有点帮助，有时间的话，愿意听听

多少有点帮助，但是没时间参加

基本没帮助，不愿参加

Q8：您认为对公司组织的培训，迫切程度如何

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，但不是那么迫切

无所谓，可有可无

没有培训需求，没想法

Q9：您对公司之前组织的培训，有哪些地方可以改进（可多选）

理论知识不够丰富

组织不够完善

实用程度不高

形式过于单一

课程种类不够多

讲师水平不高

其他情况

Q10：您认为最有效的培训形式是（多选题）

邀请外部讲师来公司集中授课

参加外部培训机构的公开课

由公司内部有经验的讲师进行授课

公司内部组织经验分享与讨论

视频资料的学习、研讨

公司建立阅览室、学习室

自主学习

户外拓展训练

其他

Q11：您认为最有效的学习方法是（多选题）

课程讲授

案例分析

头脑风暴

角色模拟

在职指导

研讨会

视频、多媒体观摩

游戏活动

知识竞赛

其他

Q12：您是否愿意担任百通内训师

愿意

不愿意

给予激励的话，愿意

Q13：您认为部门内部关于您个人技术能力的培养，是否足够

非常充分

充分

还可以

不够

基本没有

Q14：您希望或能接受的培训频率是怎样的

每月一次

每2月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

其他

Q15：您认为培训时长多久合适

1-3小时

半天

全天

2天

2天以上的集中培训

Q16：您认为培训时间安排在何时比较何时

工作日

非工作日

无所谓

Q17：有时候您觉得公司组织的培训难以被吸引，是因为（多选题）

工作时间太忙，无法参加

培训师水平不高

培训师与参训人员未能有效互动

不是自己的切实培训需求

授课时间太长

其他

Q18：您觉得公司组织的培训，最需要改善的地方是（多选题）

培训师的选择

培训时间的安排

培训内容的选择

培训形式多样化

培训后的效果评估

其他

Q19：您目前的学习状态是

经常主动学习，并有计划的持续进行

偶尔主动学习，但缺乏计划性

有学习的想法，但没时间

有工作需要才学习

很少有主动学习的想法

Q20：请描述您最近2年参加的培训中另您感觉培训效果的课程，并请说明此课程是否适合在我司内部组织授课。

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Q21：您在完成本岗位工作中，常遇到哪些困难和问题？

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Q22：结合您的岗位职责，您希望参加哪些课程或希望参加哪些专业技能培训？

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Q23：您对公司的培训工作，有何建议与意见？

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