分校主管培训需求调查问卷

各位伙伴：

为了更好地匹配您的培训需求，使主管培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。内训部将会对您的反馈进行细致分析的基础上，结合业务需求和岗位需求制定培训的方案。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2014年5月3日18:00前填妥，感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

Q1：您在本公司工作的年限？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

Q2：您从事本岗位工作的年限？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

Q3：、您所带团队有 位伙伴（全职： 人；兼职： 人）。

伙伴总人数____________

全职____________

兼职____________

Q4：在本年度，您参加培训的次数是？

没有

1次

2-4次

5次以上

Q5：您是否有参加企业培训的迫切需要？

非常迫切

比较迫切

没有培训需求

Q6：您希望参加哪类培训？

业务知识强化及提升

管理者角色认知

有效沟通技巧

如何提升团队凝聚力

教练式员工辅导技能

执行力

企业文化

个人自我管理技能

招聘管理及面试技巧

领导力

Q7：您认为最有效的培训方式是？

邀请外部讲师进行培训

讲师到分校进行巡回培训

安排受训人员到总部接受系统训练

由分校内部有经验的人员进行讲授

总部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

光碟、视频等声像资料学习

建立网络学习平台

Q8：您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

讨论分享

Q9：您认为培训时间安排在什么时候合适？

上班期间（非高峰期）

工作时间和休息时间各占一半

工作日，下班后

休息日

Q10：您希望培训的频率是？

每周一次

半月一次

每月一次

每季度一次

Q11：您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？

2小时以内

半天

一天

两天

无所谓，看课程需要来定

Q12：您日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？

遇到哪些问题和困难？____________

希望提升哪些方面的能力？____________

Q13：过去您参加的培训哪个课程对您帮助最大，希望再次有机会学习的？请详细说明。（尽量详细到课程内容及授课讲师等信息）

课程题目____________

培训讲师____________

课程内容____________

Q14：就您个人的学习和发展，您所在岗位中急需的培训有哪些，请按重要程度顺序填写三项

第一项____________

第二项____________

第三项____________

Q15：除本问卷所涉及到的内容，您对内训部还有哪些建议和期望？

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