员工加薪心理预期影响因素问卷

尊敬的员工： 您好！首先感谢您填写这份问卷，这是一份学术性问卷。我们知道企业中每个员工都希望加薪，而企业也采用加薪的方式激励员工。在加薪过程中，当您听到加薪时，内心会产生“加多少”的心理预期，我们研究的主题就是找到影响您产生“加多少”心理预期的因素。我们收集到的所有信息仅供科学研究之用，只作整体分析，不会进行个案处理，您所填写的个人资料和问题答案会绝对保密，请您依据内心的真实想法，放心填写。再次感谢您对我们研究的支持和协助！ 兰州大学调研组

Q1：您的性别：

男

女

Q2：您的年龄：

25岁及以下

25～30岁

30～35岁

35～40岁

40岁以上

Q3：您的学历是：

初中及以下

高中(高专)

大专

本科

硕士及以上

Q4：您的工龄：

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5：您的职位：

一般行政人员

技术员工

基层管理人员

中高层管理人员

其他

Q6：您所在企业的类型：

国有企业

集体所有制企业

私营企业

外商投资企业

其他

Q7：您目前的月薪水平（元）：

1000及以下

1000-3000

3000-5000

5000-10000

1万以上

Q8：若公司决定下月给您加薪，您的内心很快会产生“要加‘？’就好了”的心理预期，请根据自己的实际情况认为“？”应该是多少（元）：

200及以下

200-500

500-1000

1000-3000

3000以上

Q9：当您听到公司要加薪时，内心很快会产生加“多少”的心理预期，那么产生此心理预期的依据是什么?请根据您的实际心理想法在相应的数字上打分，其中1表示“非常不符合”，5表示“非常符合”。下列语句的表述可以调整为：我产生此加薪心理预期的依据是……

1、衣、食、住、行等家庭生活开支； ★★★★★

2.家人学习提升自己所需费用； ★★★★★

3.社会交往中所需费用开支； ★★★★★

4.各类商品价格的上涨； ★★★★★

5.房子、医疗卫生等价格的上涨； ★★★★★

6.同岗位同事工资增加的数额； ★★★★★

7.同岗位同事工资总额； ★★★★★

8.同类企业的加薪情况； ★★★★★

9.最近一次工资的增长数量； ★★★★★

10.我具有工作所需的专业技能； ★★★★★

11.我能熟练运用我所具有的专业技能； ★★★★★

12.我不但完成领导布置的任务，而且自己会主动找事做； ★★★★★

13.我为提高公司业绩一直兢兢业业； ★★★★★

14.我们企业的利润率很高； ★★★★★

15.我们企业的销售额增长很快； ★★★★★

16.我们企业的员工满意度高； ★★★★★

17.我们企业的员工稳定性高； ★★★★★

18.我们企业的客户满意度高； ★★★★★

Q10：请您在下列12个可能影响员工加薪心理预期的因素中选择5个您认为相对重要的因素，并进行重要性排序。员工加薪心理预期是指当您听到公司要加薪时，内心很快会产生加“多少”的心理预期。请将左面的项拖放到右面的框完成排序

1、家庭日常生活开支；

2、市场物价水平；

3、社会生活成本开支；

4、同岗位同事工资情况；

5、同类企业的加薪情况；

6、最近一次工资的增长数量；

7、原有薪酬水平；

8、个人贡献与能力；

9、员工工龄；

10、员工受教育程度；

11、员工职务；

12、企业绩效。

Q11：对于员工加薪心理预期的影响因素，您是否有一些建议或者您认为还有其它重要的问题没有包含在问卷中。请您告诉我们，以帮助我们进一步了解和研究。请说明：

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