美国女性首次在科技业新增岗位占多数比例

根据劳动统计局发布的最新数据，美国在让更多女性从事科技工作方面取得了一些进展。

统计数据显示，今年美国科技行业创造的39，000个新工作岗位中，60%由女性占据。在过去的十年里，这是妇女第一次在科学和技术领域从事大多数新工作。

毫无疑问，在科学技术产业中确实存在性别差异。在过去的几年里，妇女在科技领域的工作一直是一个有争议的话题。目前，在科学技术行业，不到三分之一的工人是女性。只有3%的科技初创公司是由女性创始人创建的。平均而言，科技公司雇用的工程师中只有12.33%是女性。只有1.2%的开源软件开发者是女性。就技术专利而言，女性专利所有者的比例仅为5%。

对于那些想在科技行业中发挥作用的女性来说，这些数字是相当黯淡的，但现在看来，这种情况终于取得了一些进展，部分原因是雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔和脸书首席运营官雪莉·桑德伯格敦促女性在科技行业中发挥更重要的作用，企业应该为女性提供一个成功的环境。

相关研究证明，劳动力构成多元化可以带来效益；总的来说，美国女性在互联网上相当活跃。在Snapchat和Pinterest的用户群中，女性用户的比例已经达到70%。与男性相比，女性也更有可能使用脸书和推特服务。

根据尼尔森研究机构的估计，美国女性的消费能力在5万亿到15万亿美元之间。在未来十年，女性将控制三分之二的个人财富。

认为女性不喜欢技术或者对技术不感兴趣的观点是荒谬的。长期以来，一直有人希望建立一个性别分布更加公平的科技社区，但这一目标尚未实现。

为了实现这一目标，妇女对科学、技术、工程和数学教育感兴趣非常重要。与此同时，为需要抚养孩子的公司的雇员制定灵活的工作政策也是使妇女能够在技术行业工作的一项重要措施。性别歧视和性骚扰需要停止，妇女需要相互支持。

然而，如果公司从一开始就不想雇用女性员工，那么所有这些措施只不过是一个机会之窗。

美国劳工统计局的统计数据没有区分全职和兼职工作。其所谓的“计算机系统设计及相关服务”并不意味着所有的新工作都是技术性工作。此外，今年女性就业人数没有增加，但男性就业人数有所减少，从而增加了女性就业比例。

换句话说，这些数据并不意味着科技产业正在走出性别歧视的怪圈，但至少我们应该对此保持乐观。(薛瑞编译)