汉宣帝如何整顿吏治

从史料来看，汉朝皇帝宣帝对刘询的评价很高。他是西汉四帝之一(另外三位是汉高祖刘邦、汉朝皇帝刘恒和汉朝皇帝刘彻，他们都是英国著名的一代宗师)。此外，从他自己的历史成就来看，他一点也不逊色于其他三位杰出的祖先。一些历史学家甚至认为他更坏。他认为汉朝宣帝统治时期是汉朝最强大的军事力量和最繁荣的经济时期。正是他开始建立西域首府，结束了匈奴对西域的统治，并第一次整顿了官制，镇压了贪官污吏，改革了经济，征服了匈奴，消灭了西羌。

这正是创造了“宣帝复兴”的刘询的权力和威望，因为即使在战争中，汉朝皇帝宣帝也有两把刷子。至少在汉武帝多年攻陷匈奴的基础上，他完全控制了北天山路，这是汉武帝难以染指的，并使强大的匈奴帝国彻底投降。即使是好战的汉朝汉武皇帝也很难做到这一点(当然，这要归功于汉武皇帝)。他的统治能力连西汉的大学者刘翔都认为这是没有道理的。

汉朝皇帝宣帝的军事自信，当然是建立在内政整顿后经济繁荣的基础上的。

首先，要整顿官制，培养一批有能力的*，繁荣经济。

我们还提到了汉朝皇帝宣帝整顿吏治的方法。即加强制度建设，明确奖惩，切实努力考核官员。此外，汉武帝宣帝还具有稳定*队伍的“杀人本领”，即对好官实行“长俸制”。

顾名思义，所谓的“长期雇佣制”是指官员长期在一个地方或一个岗位上担任固定职位(类似于日本许多大公司的终身雇佣制)，这类似于现代雇佣合同中的固定和合同工(轮岗)。

根据一些历史专家的考证，长期任用官员制度可以追溯到西汉初年，兴盛于汉代宣帝皇帝时期，当时官员管理得最好。从某种意义上来说，它也反映了西汉初期在就业领域实行“无为而治”的休养政策的密码，也是政治经济环境稳定少生事端的具体表现。

为此，汉初的几位著名高官，如萧何和陈平，长期担任*首席执行官(这与春秋战国等乱世许多“空降部队”空降高官的做法不同)。当谈到“文化与风景的规则”时，信奉“黄老哲学”的最高统治者甚至更不愿意移动他的官邸，而遵从常规。“孝者，官中之官或长子，以官为氏，仓侍，侍也后仓官员。2000岁的石长礼也喜欢官职和快乐的职位，然后从上到下互相看着对方。没有生存的打算。”(韩曙？王家川)

这种稳定的官僚机构不容易追求短期行为，而且有归属感。因此，在革命工作中很难工作。

你有没有想过，那些高管把工作当成自己的家，甚至他们的职位也变成了自己的姓，成年的子女和孙辈也参与其中，他们不像爱自己的家一样爱自己的职位？因此，人们的内心不会有什么变化。谁会去恶意破坏他们的家园？除非是个傻瓜。

最初，这种长期的官制是由基层皇帝刘邦大力推行的，符合“共享天下”的执政理念。刘邦原本是一个善良、有爱心的老人，对普通人有一点常识，心胸开阔。用现代时髦的语言来表达它，就是要有一点*思想和平等思想。因为他和所有人一起推翻了专制的秦朝，赢得了世界，所以他不能只属于美国。有必要奖励有功之人，破土封侯。否则，这是不够的意义。刘邦从来不是一个吝啬的人。在战争年代，正是由于他在官位和封地方面的慷慨，他才完全不同于他的宿敌项羽，打败了看似不可战胜的楚霸王。

所以，他一得了天下，就给这位老功臣“太多猪肉”，排座位，吃水果，大家都有个眼色，就连最高职位的“国王”也可以给不同的名字，不是不大方，如果是项羽那就无论如何也不愿意卖了。

此外，刘邦不仅没有给高官高薪的意思，而且还让他们长期为官而不迁。甚至像首相这样的*首脑也不例外。因此，他的左臂和右臂，小何和陈平，分别持续了13年和12年。至于后来的汉武帝和韩晶，他们基本上采取了“无为而治”的休养政策。南越国王赵怡文·陀想*当皇帝，他很有礼貌地修理他的祖坟。他还用谦逊的语气写书，让自己作为南越国王感到轻松自在，从不表现出仇恨和暴力。

正如一些历史学家所说，这种相对稳定的官员任命制度的优点是，“结果是每个人都热爱自己，不愿意违反法律，并且有秩序和诚实。”要相处并不容易，当然底层的人会幸福舒适地生活。谁仍然是天生的恶棍？