5年内我国留学人员回国数将超出国数

北京市民在中国国际教育展上咨询留学事宜。未来五年，中国将迎来一个历史性的转折点，回国人数将超过出国人数。北京新闻记者蒲峰摄

对于新一波回归者来说，过去的2013年并不轻松。当“历史上最大的回流”遭遇“历史上最困难的就业年”时，他们不仅要在与本地毕业生的竞争中“杀出重围”，还要了解昂贵的留学事业带来的竞争力是什么，以及他们在未来的职业生涯中如何才能越走越宽？

五年内回国的人数将超过出国的人数。

“2012年，归国留学生人数达到272，900人，同比增长46.56%，为历史最高水平。根据过去10年海外归国人员的平均增长率，中国将在未来5年迎来一个历史性的转折点，届时回国人数将超过海外回国人数。”2013年底，由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社出版、中国海归发展报告(2013)编辑的《国际人才蓝皮书》(以下简称《报告》)做出了这样的预测。

幸运的是，尽管回返者人数的增加是不可阻挡的，但报告显示，并不是所有年轻的回返者都变成了“海带”(海龟)或“海参”(海参下脚料)。近90%的归国人员在六个月内找到了工作。根据所研究的主要海归和国内就业热门专业，所研究的主要海归主要是金融、经济、管理、工程等专业。企业对人才的需求很大，海归从事的工作主要是销售、营销和研发。

2013年，教育部海外留学服务中心在春季和秋季为海外学生组织了招聘会，帮助海外归国人员找到工作。该中心主任白在接受媒体采访时说，“新一轮归国留学生”已经到来，他们将与当地学生竞争工作。

在白看来，“外国教育”并不一定能加分。相反，回返者不得不面对诸如不熟悉当地就业市场和缺乏当地实习经验等问题。"对他们来说，回到中国可能是另一场文化冲突。"

新海归需要“零心态、厚积累、薄头发”

“整体素质好，适应性差。我认为这个问题总是停留在西方管理的角度。我有强烈的优越感，不能降低自己。”谈到我对海归的印象，一家国有企业的高级人力资源经理卞先生如是说。几年前，卞先生亲自招募了几名海归，发现“他们回国后，对企业的期望很高。一旦他们发现实际情况远非理想，这对他们将是一个巨大的打击。”今年，如果卞先生去海归招聘会看一看，他的看法可能会改变。

对于新一波的海归求职者来说，他们正试图“放低姿态”和“调整心态”。在2013年11月教育部海外留学服务中心举办的海外人才招聘会上，海归们表达了类似的想法，“希望月薪在6000-8000左右”，“因为他们没有海外工作经验，所以他们都在申请助理职位”。

不过，报告亦显示，超过半数的“海归”在基层工作，分别占57.8%、27.4%及6.3%。然而，大多数“回归者”认为他们的职位在组织中起着重要的作用。

根据在启德留学的专家分析，很多海归给雇主的印象是他们的自我定位和期望太高，而雇主希望海归从基层岗位开始培训，所以他们希望刚回国的海归在求职时更理性。随着工作年限的增加，海归独特的思维、广阔的视野和解决问题的能力将逐渐显示出他们的优势，他们自然会成为骨干或进入管理岗位，“零心态、厚积累、薄头发”。

■工作场所的现状

你有海外工作经验吗？平均年薪相差10万英镑

启德教育市场部高级经理顾军负责整理撰写《2013年海归就业调查报告》，在调查过程中对多家企业的人力资源进行了深度访谈。

在调查中，顾军发现了两个有趣的现象:第一，海归的平均起薪达到10.33万元，与前一年的10.5万元相差不大。“这表明，海归在求职和就业方面的市场竞争力仍然突出，历史上最困难的就业年对他们没有产生重大影响”；第二，返回者之间也存在明显的收入差距。具有5年以下海外工作经验的归国人员回国后平均年收入为16.5万元。对于有5年以上海外工作经验的海归，回国后平均年收入可达26.71万元。可以看出，海归也需要积累大量实战经验，才能积累大量财富。

顾军介绍说，参与调查的企业人力资源部表示，海外工作经历只是“年薪10万”的表面原因，背后是语言能力和工作能力的提高带来的职位工资的提升。

“金融”的魅力不变，行业分布多样化。

《报告》指出，回国人员选择的领域包括“高、精、尖”。金融和相关服务是回归人数最多的行业，48.5%的回归者从事金融和相关服务。根据人口比例，吸引更多归国人员的其他行业包括教育、科学研究、新一代电子信息技术、文化和创意产业、生物工程或医药、新能源、新材料、*和公共事业。

业内人士认为，这表明，一方面，金融业对海归有很强的吸引力；另一方面，海归非常适合金融行业对人才的强烈需求，呈现出非常良性的供求关系。总的来说，中国加入世界贸易组织后，金融将逐步向外国投资开放。随着基金业、证券业、保险业和银行业服务的多元化和专业化，以及外资银行的不断进入，合资基金公司的数量将逐步增加，金融人才的短缺将更加明显。尤其是投资银行、资产证券化、咨询与评估、国外商业信用分析和风险管理等领域对国际人才的新需求十分迫切。

外资企业仍然是就业的首选。

根据报告中公布的数据，超过1/4的“海归”选择在外国公司工作。他们更喜欢管理系统更好的外国公司。

“相对较好的工资和福利、标准化的制度、标准化的工作流程和严谨的工作氛围都是吸引归国人员就业的因素。”顾军的调查结果也与报告中的分析一致。然而，他也提醒求职者，海归身份不再是进入外国公司的通行证。近年来，外国公司在招聘方面变得越来越务实。回返者和非回返者在招募时站在同一起跑线上。回归者没有任何先天优势。外国公司不寻求翻译，但外国公司仍然欢迎优秀的海归加入。

私营企业和国有企业成为求职的热点。

根据《报告》的调查，按照人数比例，吸收更多海外归国人员的其他类型单位包括当地设立的私营企业、公共机构、国有企业等。

来自51job.com的职业专家王建分析说，从国内就业市场的角度来看，近年来，包括国有企业和大型民营企业在内的本土企业已经开始开拓海外市场。对具有国际背景的人才的需求越来越大，而本地企业也可以在市场上为海外归国人员提供有竞争力的待遇。因此，海外归国人员的就业市场目前正从原来的外国企业转向国内企业。中国企业对海外归国人员的吸引力也在增加。

顾军认为，2013年国有企业工资涨幅最大，这使得国有企业成为求职的热点。如果他们进入世界500强国有企业，他们的总收入将不会低于外国企业，他们的工作稳定性也会更高。但是，由于单位性质的不同，国有企业和外资企业的管理方式还是有很大的不同，会遇到如何处理好上下级关系等问题，这就让一些海归感到不舒服。因此，希望进入国有企业的海归应该有很强的沟通能力和适应能力。(原标题为“最大回流遭遇最困难就业年”)