公司请我来干嘛？--2014年我们应该认真思考的一个问题

请来解决问题，而不是制造问题。如果你不能找到问题或解决它，你就是一个问题。你能解决多少问题，你能坐多高？你可以得到尽可能多的薪水来解决这个问题。让问题解决者站起来，问题制造者靠边站，问题抱怨者*。请来解决问题，而不是制造问题。如果你不能找到问题或解决它，你就是一个问题。你能解决多少问题，你能坐多高？你可以得到尽可能多的薪水来解决这个问题。让问题解决者站起来，问题制造者靠边站，问题抱怨者*。

[问题是你的机会] 1。公司的问题:你有机会改进吗？2.顾客的问题:这是你提供服务的机会；3.一个人自己的问题:这是你成长的机会。4.同事的问题:您为建立合作机会提供支持；5.领导力问题:这是你积极解决赢得信任问题的机会。6.竞争对手的问题:你变得更强的机会。

(不要轻易离开团队，否则你将从头开始。)1。如果你做得不好，不要总是想着放弃。任何一方都有问题，双方都有优势。2.跟进对领导力非常重要。那些愿意教你并让你去做的*必须得到绝对的珍惜。3.团队的问题是你有机会脱颖而出。抱怨和抱怨团队是在扇自己耳光，说你不称职并放弃机会！4.感谢并感谢系统为您提供了平台，感谢合作伙伴的合作。5.创造利润是你生存的核心价值。创业不是慈善。6.当你遇到问题时，请首先思考。它只反映出问题处于初级阶段，思考和解决问题处于高级阶段。

[谁能最终享受胜利？首先:总是能和团队一起成长的人。第二:总是对团队前景乐观的人。第三:能够在团队的不断探索中找到自己位置的人。第四:为团队的新目标不断学习新事物的人。第五:有很强抗压能力和耐心的人。第六:与团队志同道合的人，同甘共苦。第七:不关心个人得失，顾全大局的人。第八:有远大抱负、能力和政治正直以及奉献精神的人！

[只有找到成功的方法，而不是失败的借口]第一段:你的责任是你的方向，你的经验是你的资本，你的性格是你的命运。第二段:如果你简单地做复杂的事情，你就是专家。如果你重复简单的事情，你就是专家。仔细重复，你会赢的。美丽属于自信的人，机遇属于拓荒者，奇迹属于坚持不懈的人！如果你不想做，你总是会找借口。如果你真的想做，你总会找到办法的！

对于领导者:爱他，严格要求他！

1.一个对你有严格要求的领导是一个能真正帮助你成长的好领导。让我痛苦的人会让我变得坚强！

2.任何强大的公司都不会给下属安全感。它会用最残酷的方式来激励每个人变得强大，并不断努力自我完善。

3.任何试图给下属安全感的公司都会被摧毁，因为不管他们有多强大，在温和的环境中他们都会失去狼的本性。

4.那些想尽一切办法发挥员工能力、开发员工潜力的公司将不断崛起，因为在这样的环境下，他们要么变成狼，要么被狼吃掉！

5.没有给员工最大安全感的公司实际上给了他们真正的安全感，因为它挤出了他们的力量和成长，因此他们有未来！

6.如果你真的爱你的下属，审视他们，让他们带着高要求、高目标和高标准成长。

7、如果你由于表现出尊重、低目标、低要求、低标准而饲养了一群小绵羊、小操作员、小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰！

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观和完美的品行。