妇女就业

成年妇女就业保障是通过立法和政策措施，保证妇女有与男子同等的就业权利和机会，创造男女平等的就业机制，使妇女平等地参与社会经济生活。

1、概念介绍

最初进入劳动力市场的主要是家庭贫困的妇女。随着世界范围的工业化、城市化（即都市化）、现代化和科学技术的迅速发展，社会对妇女劳动力需求量的增加，妇女文化水平的提高，就业意识的增强，以及妇女自身处境的改变，包括生育率下降，生育期缩短和家庭电器化、家务劳动社会化等诸多因素的影响，20世纪妇女就业已是普遍的社会现象。80年代，全世界妇女就业人数占劳动力总数的1/3强。大约占半数的就业妇女从事农业生产，其他主要集中在教育、卫生、纺织、商业、服务业等部门，并跻身于过去由男性独占的新兴工作领域。据预测，2000年前妇女就业人数将持续增长。

2、现象影响

妇女大规模进入劳动市场，对推动世界经济的发展产生了重要的影响，但在就业方面，她们仍处于不利地位。如妇女就业机会少，可供选择的职业有限，有些国家的法律甚至排除妇女参加某些职业等。妇女在接受职业培训、进修等方面，得不到与男子平等的机会，特别是得不到专业、技术和行政职业的培训和提高，很难晋升到负责岗位，尤其是最高一级的决策岗位。大多数妇女的工作仍局限在技术程度低、收入低的职业岗位。在大多数国家，妇女的平均收入比男子低40～60%。