《科学》社论：偏见让女科学家前进更困难

5月8日出版的《科学》杂志就女科学家遭受的偏见写了一篇社论，指出女科学家在语言偏见方面遇到的问题。这篇社论是玛西娅·麦克纳特写的。文章的主要内容如下:

对于大学导师来说，重要的是帮助学生写推荐信，这样学生就可以申请资金和奖学金。在考查学生的创新能力、团队合作和独立解决问题的能力时，推荐信比考试成绩更有说服力。一封真实的推荐信可以帮助组织确定申请人是否合适。我最近审查的60份研究生研究基金申请中，超过10%包含不适当的信息。令我惊讶的是，这些受影响的学生都是女性。

一封推荐信说，申请人对她年迈的母亲非常友好，与丈夫过着自然的生活。另一封推荐信说申请人如何试图平衡学生、科学家和母亲这三个身份。这种推荐信的确令人印象深刻，但遴选委员会最多只能选择十分之一的申请者。与其他因能够独立开展研究项目、善于解决新的科学问题或认真准备研究项目的背景知识而受到称赞的申请人相比，这些推荐信不仅对申请人没有帮助，而且对他们不利。

除了这些推荐信，我还注意到描述男性和女性申请人时的语言偏见。一些推荐信用友好、善良、谦虚(友好、善良、愉快、仁慈、友善)和其他词来描述女性申请人。这些描述对竞选研究科学家没有帮助，而男性申请人通常用不同的词来描述，例如:杰出、有创造力、勤奋、有洞察力和领导能力(聪明、有创造力、勤奋、有洞察力、显示领导能力)。

尽管已经证实在论文发表过程中存在偏见，但这是我第一次注意到语言描述的偏见会影响未来研究基金的归属。我认为这种语言偏见可能是无意的，但是女性确实花了大部分精力来照顾孩子和父母，但是这些信息不应该出现在推荐信中。我认为我是一个好人，但是好人不能帮我获得研究基金和研究职位。

现在是提高妇女和其他弱势群体在科学研究中的地位的时候了。世界顶尖科学研究的发展离不开各种优秀人才。因为无意识的偏见更难被发现和纠正，这种偏见造成的伤害远远大于有意识的偏见。在这方面，我呼吁:当写重要的推荐信时，老师必须反复检查，以确保没有语言偏见。(科学网赵/编译)

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