调查揭示实验室文化与科研关系

一项涵盖全球3200名研究人员的调查试图衡量实验室“文化”如何促进或阻碍科学研究的发展。相关结果最近发表在《自然》杂志上。

数据显示，实验室主任比其他成员对实验室的运作更乐观。尽管调查结果显示实验室的整体士气很高，但超过一半的受访者表示，他们在过去一年中感受到了产生具体结果的压力。大约五分之一的非领导科学家使用负面术语，如“紧张”、“紧张”或“有毒”来描述他们的工作环境。

许多受访者指出，原因之一是缺乏领导力培训。与此同时，三分之二的实验室经理表示，他们在过去一年没有接受过任何培训。“我不认为这项调查揭示了任何好消息，都是坏消息，只是程度不同。”密歇根大学安阿伯分校的Nicholas Steneck说他从事研究诚信研究。

这项调查是《自然》杂志最近发表的一系列专题文章的一部分。这些文章的目的是探讨工作环境如何影响科研质量和科研人员的士气。与此同时，他们还提出了让实验室团队更加高效、严谨和快乐的方法。

例如，一个组织创造性地设立了一个“科学可持续发展官员”来改善工作生活。另一个组织聘请专业顾问审查提交的论文。此外，相关评论还介绍了研究机构应如何评估实验室小组的健康状况并防止他们陷入常见的误解，以及“结构文化”如何防止学员被忽视。(李冯公主)

中国科学新闻(2018-06-06第二版国际版)