《自然》调研实验室文化：负面压力阻碍科研

本报北京5月23日电(记者张)英国《自然》杂志近日发表一篇专题文章，通过对全球3200名科研人员的调查，揭示了全球科研界的紧张气氛，并试图衡量实验室“文化”是如何促进或阻碍科研发展的。

反复出现的科研诚信危机增加了人们对科研环境的担忧，也使*机构意识到需要彻底了解科研人员面临的压力。

调查数据显示，与其他实验室成员相比，实验室主任对实验室的运作更加积极和乐观。尽管结果显示实验室的整体“士气”普遍较高，但略多于一半的受访者表示，他们感到在过去一年里产生具体结果的压力。大约五分之一的非领导科学家使用负面术语，如“压力”、“压力”或“有毒”来描述他们的工作环境。许多受访者指出，他们感到消极情绪的原因是缺乏实验室管理培训和人员管理方法。三分之二的实验室经理说他们在过去一年没有接受过任何培训。

密歇根大学安阿伯分校的研究员尼古拉斯·斯坦内克(Nicholas Steinecker)从事研究诚信研究，他告诉《自然》杂志，他认为调查揭示的不是什么好消息，而是不同程度的负面情况。

这项调查是上周发表在《自然》杂志上的一系列相关文章的一部分。这些文章的目的是探讨科学研究环境如何影响科学研究的质量和研究人员的“士气”。与此同时，他们也找到了让实验室团队更加高效、严谨和快乐的方法。

例如，一个研究机构创造性地设立了一个“科学可持续发展官员”来改善工作生活。另一个组织聘请专业顾问审查提交的论文。此外，科学家们还就研究机构如何评估实验室群体的健康状况以及如何防止他们陷入常见的误解撰写了评论。

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