中国工程师创新动力调查报告在京发布

工业和信息化部电子科技信息研究所副所长万鹏远先生(左二)和TE Connectivity中国代理总裁、人力资源部副总裁张超先生(右一)对报告进行解读

科学网12月17日讯——昨天，中国工业和信息化部电子科技信息研究所与全球技术领先企业te互联互通在北京联合发布了《2014年中国工程师创新动力调查报告》。首次聚焦中国工程师的创新能力，从工程师的角度洞察当前创新形势和挑战，探索工程师的创新需求，探索进一步建设创新能力和创新体系建设的发展之路。

“广泛分布在各种制造和服务企业的工程师对先进技术和产品有第一手知识。他们对社会创新和发展的贡献和推动不可低估。通过了解和洞察工程师的创新现状和需求，思考如何帮助他们更好地从事创新实践，希望不仅能激励工程师个人的创新发展，也能为企业、行业乃至国家的创新体系建设提供重点。关注工程师本质上是关注我国未来的创新和发展。工业和信息化部电子科学技术与信息研究所副所长万鹏远说。

自2014年7月以来，该调查持续了4个多月，针对中国1107名在职工程师，覆盖31个省市，覆盖20多个主要技术行业，如汽车、通信、化工和信息技术。调查结果显示，中国工程师有着丰富的创新热情和实践经验，但仍有许多创新需求亟待关注和满足。他们非常希望通过企业支持进一步激发他们的创新潜力。

“创新”已经成为中国工程师的新常态

调查发现，创新已经成为优秀工程师的一个重要能力标签。在参与调查的工程师眼中，“优秀工程师”应具备三大能力:专业技术能力、创新实践应用能力和创新思维能力。对“创新”能力的要求已经占到了全国的一半。此外，超过一半的工程师在调查中表示，他们选择这个职业是因为他们热爱发明创造，90后工程师中这一比例达到65%。因为兴趣而选择职业表明工程师有“自然”的意志和对创新的热情。

此外，调查显示，中国工程师不仅重视创新，热爱创新，而且正确而积极地实践创新。接受采访的工程师中有创新经验的比例高达90%以上，而他们的创新经验主要集中在对现有工作方法(71%)和技术(61%)的突破，通过改进细节和改进工作流程来提高产品性能(50%)，随着市场技术和产品的加速变化，创新活动实际上已经成为中国工程师的新常态。

近90%的中国工程师渴望更多的创新空间

尽管绝大多数受访工程师都参与或领导过创新案例，但调查数据显示，多达87%的受访工程师表示，出于各种原因，他们在工作中有创新想法，但没有机会付诸实践。

此外，目前，中国工程师的创新成果还不能对行业产生更深刻、更广泛的应用效果和影响。超过60%的中国工程师参与创新案例，帮助企业在产品层面实现突破，但只有约11%的工程师创新成果有助于改善行业制造流程或填补行业产品或技术的空白，破坏性创新仍需积累。

到了创新的下一阶段，对企业支持的需求是巨大的。

调查发现，多达60%的受访工程师希望通过企业支持来克服创新挑战，远远超过第二产业协会(8%)和第三*政策(5%)。作为管理和培养工程师的主体，企业的支持对工程师创新能力的提高有着明显的影响。此外，工程师的要求也符合*十八届三中全会的精神，即“市场在资源配置中起决定性作用”。

调查还显示，企业可以从以下几个方面具体激发工程师的创新潜力:

“创新激励机制”获得最高发言权(74%)。中国工程师渴望在技术领域建立一个长期的职业提升体系，消除技术和管理职位之间在权力和福利方面的差距，以便能够无忧无虑地从事科学研究和创新。

“试错机会”受到重视，排名第二。中国工程师希望企业能够在资源和时间上支持创新的尝试和错误。48%的受访工程师将其置于比“创新成果认可”更高的优先地位(例如，设立内部创新奖、设立创新奖励专项基金等)。)。

“合作”、“自主”和“开放”也成为工程师要求企业文化的关键词，包括鼓励合作的学习团队氛围、更大的项目自主性、更多与客户沟通的机会以及更开放的工作环境。

实施阶梯式创新培训体系。鉴于不同资质工程师的不同需求，80后和90后工程师更注重软技能培训和跨部门沟通，而老一代工程师需要突破现有经验和视野的局限，了解更多前沿创新，加强行业沟通。

“我们非常荣幸与工业和信息化部电子科学、技术和信息研究所共同发布这份报告。”德州仪器中国区代理总裁兼人力资源副总裁张超表示:“作为创新领域的全球领导者，德州仪器一直钦佩工程师及其务实创新的精神。我们希望以此研究为契机，引起各方对工程师的关注，了解他们的创新需求，与各方共同努力，为中国在智能创新浪潮中加速前进做出贡献。”