公司可以不给试用期员工缴纳社保吗？

【社保代缴】现在很多企业为了减少负担，在试用期不给员工缴社保?还听说，不仅有试用期不给员工缴纳社保的企业，还有和员工“协议不缴社保”的企业?想要说的是，社保是国家规定的必需缴纳。

公司可以不给试用期员工缴纳社保吗

用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险注销。未办理社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。

社会保险费包括根本养老保险费、根本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险费和工伤保险费个人不需求缴费外，其他三个险种，单位和个人都要依照相应比例共同交纳。因而，即使是试用期的员工，企业也要为之交纳社保。

有的企业，会央求员工出具“弃缴社保”的声明书，写明：员工自愿放弃该公司为其交纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成局部，直接支付给员工。事实上，这是违法的。

用人单位和劳动者必需依法参与社保、交纳社保费用。为员工交纳社保费用是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者经过商定变卦或放弃。

还有一种很常见的状况 —— 当新入职员工的人事档案没有从前单位调离，企业由此宣称无法为员工交纳社保。其实，人事档案并非缴交社保所需条件，不成为单位缓缴社保的理由。

用人单位应自用工之日30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险注销。未办理社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。

员工档案转移问题不能成为企业不给员工缴纳社保的原有。