单身不如带娃：透视高校毕业生求职中的奇葩现象

海外归国人员不如“土著人”，单身人士不如婴儿——从一个角度看大学毕业生找工作的“奇异现象”。

新华社哈尔滨1月10日电新媒体特别报道(记者杨哲)近日，在大学生就业旺季，记者走访了许多招聘会，发现博士生“比不上”本科生，留学生“比不上”国内“土著人”，单身学生“比不上”有孩子的人。一些传统就业理念的优势正面临挑战。专家认为，学生就业中的所谓“奇葩现象”也预示着中国就业市场正在逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观念，根据实际情况选择合适的发展路径，而不是盲目跟风。

求职的优势变成劣势:单身不如婴儿

在普通人的眼里，与许多单身毕业生相比，生孩子对求职者来说是一个不利条件，但现在它已成为许多女毕业生的一个有利条件。于毕业于北京语言大学。她结婚了，在读研究生时生了一个孩子。"从采访中我可以看出，有孩子对我来说是一个很大的好处。"于表示，相对稳定的婚假和产假的缺失，是与其他竞争对手竞争的优势，也是用人单位最终录用他们的重要依据。

“生完孩子后，无形的成熟和沉着以及责任感也是吸引雇主的重要因素。”余对说:

在过去，申请工作的许多优势正在变成劣势。冯若谷是清华大学新闻与传播学院的一名博士生，但他在申请工作时也被本科生们拿来比较。

“我的本科学校不是‘985’或‘211’大学，所以竞争优势不明显。”冯若谷说，所有医生毕业后都在30岁左右，他们的思维敏捷度和精力不如年轻人。一些毕业后参加工作的学生成了单位的中层*。

有时高等教育实际上变成了一种“负担”，一些雇主在招聘要求中直接指出“只有本科生”。北京一家互联网公司人力资源部的工作人员肖和(音译)表示，公司在招聘人才时更注重应聘者自身的实力，除了那些要求极高的技术岗位，一般的运营和产品岗位更有可能是思维相对活跃、精力更充沛的大学生。

就像那些高学历的人所经历的尴尬一样，海外留学的归国人员似乎也在“从神的祭坛上走下来”。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培敬(音译)在国内的求职过程并不顺利。“我没有给自己的海外经历增加多少分数，但我感到沮丧，因为我没有国内实践经验，也没有高工资要求。”郭培敬说，在找工作时，他曾多次输给中国的“土著”学生。

24岁的留学生田目前在美国福特汉姆大学学习。"从回国的学生来看，出国留学的好处越来越小。"在田看来，海外学生的就业优势不再是下降的情况。

雇主更务实:“高价值的人不如有适当价值的人好。”

黑龙江万家宝鲜牛奶(投资)有限公司招聘经理程认为，有孩子的求职者在同等条件下有一定优势的原因是他们更稳定，换工作的机会更少。

“如果公司刚刚培训了一名员工，求职者将在几年后换工作，这是公司的一大损失。”程说，对工作的忠诚和稳定已经成为一些“学生妈妈”找工作的优势。

与“学生妈妈”的明显优势不同，本科生并不比博士生更有能力，但在一些实际岗位上有更高的性价比。黑龙江大学*管理学院教授曲文勇表示，博士生对用人单位的待遇有更高的要求。在一些行业，博士生直接创造的价值与本科生创造的价值相似，单位投入与产出不成比例，这使得许多雇主对博士生“望而却步”。

好学生和坏学生之间的差异是他们竞争力下降的一个重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，现在有越来越多的国际学生，但是一些学生只是“混”了国外文凭，没有真正的人才。

一些专家学者认为，留学生和博士生的比较优势不再特别突出，而是与学生数量的不断增加有关。

统计显示，中国的留学生和博士生数量正在快速增长，留学生和博士生不再是稀缺资源。与许多人选择用海外教育和高学历“镀金”的事实相反，蓝领工人和其他低学历和高技术的稀缺人才正成为就业市场的“热门商品”。

曲文勇表示，现在用人单位更加理性和务实，不再依赖单身留学生或博士生等标签来评判英雄，“社会地位较高的人不像社会地位较高的人那样合适。”

职业道路的理性规划不要盲目跟风

专家认为，就业市场中的一些新现象表明，“只具备学历”等概念需要消除，求职者需要做出更合理的职业规划，以适应新的就业形势。

国际关系研究所副所长李嘉兴表示，中国制造业正面临升级，高科技工人特别短缺。学生和家长应树立适应市场经济发展的新型就业观念，培养更多技能型人才，发放人才奖金。

同样，不要盲目跟风，选择一条适合自己的发展道路也很重要。“适合别人的不一定适合自己；对别人有利的东西可能对自己不利。”曲文勇认为，学生应该制定职业规划，绘制自己的职业蓝图。

李嘉兴认为，面对复杂多样的就业市场，学校也应该根据学生的实际情况和个人特点给予有针对性的指导。

“求职者靠自己努力还是很难”，求职者应不断增强综合实力，这是求职者获得竞争优势的基础。黑龙江省社会科学院研究员董洪阳表示，拥有核心竞争力至关重要。学生应该摒弃功利和浮躁的心态，脚踏实地地学习真正的技能，才能在就业中立于不败之地。(原标题:单身不如带孩子——大学毕业生求职“异国现象”透视)