人民日报海外版：普通海归就业竞争力下降

近年来，随着出国留学的逐步普及，一些家庭将出国留学视为一种教育投资。调查显示，超过一半的学生出国是为了“提高他们的就业竞争力”然而，对于许多人来说，很难接受许多从海外高价回国的人一年的收入不到4万元。与此同时，国内就业压力正在加大。首先，“回流波”高于一波又一波。2012年，海外归国人员总数为229，900人，比2011年增长46.57%。归国人员哀叹竞争太激烈。

回归者不再是“稀缺资源”

网民肖伟是一名在澳大利亚昆士兰大学学习的程序员，现在在成都的一家信息技术公司工作。关于他的“海归标签”，他表示尴尬:“海归身份不会给就业带来实际帮助，相反，它会增加老板对求职者的心理预期，这让人们承受巨大压力。”

“与10年前留学回国的老兄弟姐妹相比，现在回国就业的待遇完全不同。当时，许多企业都在努力争取一名海归。但是现在，海归的能力受到了质疑。起薪与国内大学生基本相同。”肖伟叹了口气，“我希望我能早几年毕业。”

人才的标准越来越高。

“许多人认为，在外语、创新思维和国际视野方面，海外归国人员比本地毕业生有许多优势。然而，雇主通常只关心你在面试中是否有工作经验，而很少提及其他人。”肖伟认为，回返者和企业之间供求关系的变化表明，回返者的就业竞争力正在下降。

此外，对回返者的评价标准仍在不断提高。除了拥有高学位，他们还需要掌握某些核心技术。以《厦门市引进海外高层次人才暂行办法》为例，其人才引进条件第一条规定:“引进的高层次人才应具有自主知识产权和发明专利，其技术成果处于世界领先水平，能够填补国内空白。”

回家后被“禁足”也很重要。青岛欧美同学会副会长尹学军认为，虽然一些海归确实在国外学到了一些东西，但他们回国后不能“扎根”，导致与国内企业的就业需求存在一定偏差。“一些企业对刚刚回国的年轻海归的能力表示怀疑。这主要是因为回国人员仍然存在“知识差距”的问题，不是因为回国人员没有学好，而是因为在国外学到的知识需要与国内知识联系起来，以便更好地应用。”中国青年归国人员协会会长伊娃说。

获得洞察力需要更多的技巧。

“出国留学不仅仅是开阔视野，更重要的是学习专业知识，掌握良好的思维方式，建立自己的价值体系。”伊娃说，“如果你连第一个‘学习专业知识’都不会，那你只能算‘出国旅行’，而不是出国学习。”根据不同类型的留学生，伊娃对他们的职业生涯规划提出了以下建议:

对于出国深造的理工科学生来说，如果他们不能完全沉浸其中，所谓的深造就是摸不着头脑。科学和工程因“卓越”而受到高度重视。不仅要系统地学习理论知识，而且要有意识地培养自己的实践能力和创新能力。在学习过程中，一个人必须“跳出自己的专业，看看自己的专业”。一个人不能允许自己的思想被自己的专业“固化”。

对于社会科学专业的学生来说，他们应该“广泛”学习。有意识地训练自己的外语表达和社交技能。在这段留学期间，尽量不要“挤”在华人社区。一方面，他们可以锻炼自己独立生活的能力；另一方面，他们可以“强迫”自己与来自不同文化背景的人交流，了解当地文化和价值观，并真正开阔视野，建立人际网络。所有这些都可以转化为他们自己的国际资源。

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