“慢就业”考验高校功利心

■陈彬

春节刚过，青岛市人民社会保障局发布了一组2016年青岛就业市场的数据。一组数据显示，2016年，我市人才供求结构性矛盾依然突出。特别是，许多刚毕业的大学生并不急于找工作，而是选择自己创业或长期旅行，甚至失业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯。这种“就业缓慢”的现象在新生代就业群体中越来越普遍。

据相关统计，该市52%的被调查者选择在“95”后找一份稳定的工作，而其余48%的人选择逃避就业，这对人才市场的供给产生了一定的影响。

应该说，“就业缓慢”是近年来毕业生中的一个新现象。这一现象的出现与“95后”大学生强调个性和自主性有关。当然，这也与当前的整体就业环境有关。事实上，在国外，大学毕业生“就业缓慢”的现象已经存在了很长时间，不值得大惊小怪。

然而，大学毕业生就业意向的变化不仅影响了市场上人才的供给，也对高校的整体就业政策产生了一定的影响。作为回应，学院和大学需要做出回应。

首先是对高校就业率的影响。目前，毕业生整体就业率仍然是衡量高校就业工作最重要的参考标准，而“慢就业”现象的出现将不可避免地影响高校就业率统计。在这方面，就业的衡量标准需要改变。事实上，单纯以就业率来衡量就业是不合理的，“就业缓慢”现象实际上为大学提供了在一定程度上调整这种不合理做法的机会。

其次，“慢就业”对高校整体就业服务和就业指导提出了新的挑战。过去，高校的就业指导一般持续到学生签订合同为止。然而，在“就业缓慢”的情况下，学生的就业期大大延长，而毕业期却没有改变。因此，如何做好毕业生就业指导工作，需要高校就业部门认真思考。

最后但同样重要的是。“慢就业”现象直接考验着大学的功利心。这种现象的出现模糊了“学生”和“社会人”的界限。在这种情况下，高校需要更加关注学生的长期成长，甚至将学生的整体职业发展融入到学校的办学体系中，这需要付出更多的心血，但这项工作远非“立竿见影”的。因此，学校在多大程度上是以学生为中心的，它会有同样程度的动机。

中国科学新闻(2017-02-07，第7版)