“慢就业”考验高校功利心
■陈彬
春节刚过,青岛市人民社会保障局发布了一组2016年青岛就业市场的数据。一组数据显示,2016年,我市人才供求结构性矛盾依然突出。特别是,许多刚毕业的大学生并不急于找工作,而是选择自己创业或长期旅行,甚至失业,慢慢考虑和规划自己的职业生涯。这种“就业缓慢”的现象在新生代就业群体中越来越普遍。
据相关统计,该市52%的被调查者选择在“95”后找一份稳定的工作,而其余48%的人选择逃避就业,这对人才市场的供给产生了一定的影响。
应该说,“就业缓慢”是近年来毕业生中的一个新现象。这一现象的出现与“95后”大学生强调个性和自主性有关。当然,这也与当前的整体就业环境有关。事实上,在国外,大学毕业生“就业缓慢”的现象已经存在了很长时间,不值得大惊小怪。
然而,大学毕业生就业意向的变化不仅影响了市场上人才的供给,也对高校的整体就业政策产生了一定的影响。作为回应,学院和大学需要做出回应。
首先是对高校就业率的影响。目前,毕业生整体就业率仍然是衡量高校就业工作最重要的参考标准,而“慢就业”现象的出现将不可避免地影响高校就业率统计。在这方面,就业的衡量标准需要改变。事实上,单纯以就业率来衡量就业是不合理的,“就业缓慢”现象实际上为大学提供了在一定程度上调整这种不合理做法的机会。
其次,“慢就业”对高校整体就业服务和就业指导提出了新的挑战。过去,高校的就业指导一般持续到学生签订合同为止。然而,在“就业缓慢”的情况下,学生的就业期大大延长,而毕业期却没有改变。因此,如何做好毕业生就业指导工作,需要高校就业部门认真思考。
最后但同样重要的是。“慢就业”现象直接考验着大学的功利心。这种现象的出现模糊了“学生”和“社会人”的界限。在这种情况下,高校需要更加关注学生的长期成长,甚至将学生的整体职业发展融入到学校的办学体系中,这需要付出更多的心血,但这项工作远非“立竿见影”的。因此,学校在多大程度上是以学生为中心的,它会有同样程度的动机。
中国科学新闻(2017-02-07,第7版)
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