全球科学院女性占比偏低

第一次全球最高学术机构中女性代表的调查显示，世界科学院中女性成员不到八分之一。

南非科学院和国际科学院合作组织最近报告称，在2013年至2014年接受调查的69所学院中，只有12%是女性。古巴科学院的女性比例最高，为27%，而坦桑尼亚科学院和波兰科学院的女性比例最低，为4%。

ASSAf的调查协调人Dorothy Ngila说，科学院中女性代表不足是一个大问题，因为这些机构既是榜样的来源，也是科学政策建议的来源。"他们应该确保他们的成员和报告反映世界的多样性."恩吉拉说，“你不能只用一半的团队成员来给*提建议。”

IAP是科学院之间的全球网络。对协会成员的调查是同类调查中最全面的。然而，恩吉拉说，并不是所有的学院都收集妇女参与的数据。“最引人注目的发现之一是，科学院没有有意识地收集这些数据。”为了采取行动解决科学院中女性代表比例低的问题，这些机构必须首先报告和分析相关数据。

恩吉拉说，尽管如此，现有的数据仍然提供了一些重要的见解。例如，中美洲和南美洲科学院的女性比例最高，在拥有女性成员的前10个国家科学院中，有6个来自中美洲和南美洲。数量如此之多的部分原因是，这些学院有一名成员专门致力于性别问题，作为美洲科学院网络“妇女科学方案”的一部分。“期望每个科学院都能报告自己的发展轨迹，这给他们带来了更大的压力。”恩吉拉说。

对性别差异感兴趣的英国剑桥大学物理学家雅典娜·唐纳德说，科学院只有有明确的既定意图，鼓励更多女性候选人加入潜在候选人名单，比如皇家学会，才能取得进展。没有这些措施，“这个数字不会很快上升”

唐纳德认为，成为国家科学院的成员有望获得声望，因此，如果女性一直不太可能当选，那么她们就不太可能被要求在政策和教育领域承担其他重要角色。"因此，后果远远超出了一个学院."

与此同时，Ngila承认，调查数据可能没有反映提高妇女代表性的最新努力，因为它指的是科学院的全体成员，而不是新招聘成员的组成。例如，在英国，皇家学会成员中只有6%是女性，但2015年新当选的成员中有20%是女性。

该报告发现，总体而言，只有40%的被调查院校明确提到适当的政策或战略，以增加妇女对学院活动的参与。唐纳德说这个数字“低得令人失望”与此同时，只有三分之一的学院设有处理性别或多样性问题的委员会，尽管国际学院理事会是一个为联合国等国际机构提供咨询的国家学院联合会，在其2006年报告中提出了这一建议。

与此同时，该报告的作者比较了科学院中女性代表的比例和每个国家女性研究人员的比例，发现两者之间只有轻微的正相关。

Ngila说，世界各地收集数据的方式不一致，这意味着无法将这些数据与每个国家的女教授人数进行比较，尽管这些信息有助于更好地了解每个国家有多少合格的女候选人。当《自然》从欧洲国家收集这些数据时，发现一个国家教授职位中的女性比例与科学院中的女性比例几乎没有关联。

在接受调查的科学院中，只有日本科学委员会的女性成员多于女性。

挪威奥斯陆阿克苏斯大学应用科学学院院长兼该国科学界性别平衡和多样性委员会主任科特·赖斯认为，通过招聘更多女性成员，科学院可以提高女性科学家的知名度，并在招聘更多女性参与科学研究方面发挥积极作用。他认为，科学院不仅应该更好地反映女性在科学界的代表性，还应该描述女性在科学界的形象。“我希望看到他们承担起变革催化剂的责任，而不是保守主义的代言人。”(宗华)

《中国科学新闻》(国际，第三版，2016年3月16日)

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