长沙理工女硕士举报*招聘涉嫌院校歧视

一方面，这是历史上最困难的就业季节；另一方面，它是高校的“门槛”。网民们“愚蠢的孩子”承受着巨大的压力。

今年，全国将有超过699万大学毕业生。毕业生数量的增加和对工作的紧张需求被称为“历史上最困难的就业季节”。然而，一些用人单位设定的“门槛”使一些毕业生进一步担心自己的就业前景。

网友“笨笨海尔”是长沙理工大学2013年的硕士研究生。5月7日，她向本报透露，望城区6日发布的*雇员招聘通知明确要求985和211学校的全日制本科以上学历，她认为这对非985和211学校的毕业生不公平。

反对就业歧视上诉

5月6日，望城区发布了2013年*雇员招聘公告(第一批)。在985和211所学校中，有11个职位需要全日制本科或以上学历。

记者致电望城区人民社会服务局，并在公告中予以公布。一名女性工作人员表示，非985，211名大学毕业生不能申请。

“笨笨海尔”表示，教育部近日发布通知，对教育行政部门和高校组织的高校毕业生就业和招聘提出“三条禁令”，明确提到禁止发布含有“985所高校和211所高校”字样的招聘信息。

“我希望有关部门予以重视，落实禁令，改善非211985名大学毕业生的就业状况。”土木工程专业的女研究生提出上诉。

在采访中，长沙科技大学的一位姓胡的研究生认为，教育部门的态度是积极的，但在处理就业歧视时却常常令人尴尬——它只能控制大学的入学。

望城区此次发布的*雇员招聘信息不属于教育行政部门和高校组织的高校毕业生就业招聘活动。

专家应制定反就业歧视法

高校中的歧视现象越来越明显，引起了很多人的关注。全国人大代表、湘潭大学校长罗和安近年来一直关注大学生就业面临的歧视问题。他认为社会公平首先应该是平等的机会。在就业领域，知名大学不应该成为求职者的录取限制。目前，没有足够的证据表明非211大学毕业生没有资格从事哪些工作。因此，用“大学门槛”来区别对待211名和非211名大学毕业生太简单、太粗鲁，实际上剥夺了绝大多数大学毕业生参与公平竞争的机会。

罗和安认为，有必要由相关部门联合出台规定，禁止*机关、企业、事业单位等机构在招聘中设定“大学门槛”，以首先确保大学生在就业机会方面的公平。从长远来看，应该颁布反就业歧视法，以规范性别、年龄和机构等限制性因素。(原标题:女研究生呼吁“大学里的反歧视”)