五大举措破解林业基层专业人才短缺难题

12月21日，《中国科学报》记者在全国林业就业和创业促进会上获悉，国家林业局将采取五大措施，继续引导林业大学生在基层就业创业，为林业现代化注入强大动力。

目前，我国林业还存在一些问题，如基层林业专业人才短缺、高端人才短缺、技能型人才水平低、管理型人才培养不足等。据初步统计，全国县级以下林业专业岗位近100万个，其中林业专业人员仅占五分之一。近三分之一的林业专业人员超过50岁。努力解决基层人才短缺问题，是确保林业现代化和生态文明建设的重大课题和战略问题，是必须研究解决的当务之急。

国家林业局局长张建龙在会上指出，引导林业大学生在基层就业创业，解决基层林业人才短缺和断档问题，是一项长期、艰巨、复杂的工作。着眼当前，着眼长远，立足行业，立足社会，抓住关键，狠抓落实，采取五大措施，努力解决基层林业人才短缺问题。一是坚持解放思想，树立抓人才就是抓事业的观念，抓事业必须抓人才，从实际出发构建科学合理的人才结构。二是凝聚各方力量，充分发挥林业主体作用，加强与人民团体、教育部门、高等院校、涉林企业等社会力量的沟通，推动形成上下衔接、部门联动、共同努力的新格局。三是创新*机制，增强吸引人才和留住人才的能力，建立和完善国家助学贷款、基层毕业生就业激励补贴等配套政策，拓宽林业大学生进入基层渠道，深化人才*机制改革，提供个性化、个性化、精准化的就业服务。四是加强指标考核，形成刚性约束导向。今后在评估国家森林公园、湿地公园、自然保护区、沙漠公园等问题和评选国家先进集体时，应以人才建设为指标，逐步加大权重，建立有要求、有约束、有奖励的人才目标考核体系。五是加强舆论宣传，引导林业大学生树立正确的成才观、就业观和创业观，鼓励大学生到基层工作创业，增加人才、奉献人才、创业绩。动员全社会关心、重视、参与和支持这项工作，努力为林业大学生在基层就业创业营造良好氛围。今后，我们将继续做好引进高端人才、培养高技能人才和建设高素质管理人才的工作。

张建龙说，引导林业大学生到基层工作创业，是推进林业现代化和生态文明建设的必然要求，是实施农村振兴战略的重要要求，是实施就业优先战略的迫切要求，具有重大的现实意义和深远的历史意义。必须深化思想认识，增强责任感和紧迫感，努力引导林业大学生到基层创业，培养各类人才，为林业现代化建设注入强大动力。

会上还宣布，国家林业局和国家林业就业和创业联盟的大中专毕业生就业和创业指导办公室已经成立。印发了《关于进一步引导和鼓励大中专毕业生到基层林业工作的意见》、《国家林业人才发展“十三五”规划》和《国家林业教育培训“十三五”规划》。建立了引导林业大学生基层创业的组织结构、制度安排和顶层设计。(彭克峰)