清华大学教授杨斌：重视人文红利的作用

新华社北京4月21日电(记者曹友明)清华大学教授杨斌指出，人文精神也可以创造红利。在新的时代，应该更加重视人文红利。

杨斌认为，“股利”的内涵有三个层次。首先，当人们第一次使用人口红利的概念时，它主要描述的是一个劳动年龄人口占总人口比例较大、抚养比相对较低的国家，为经济发展创造了有利的人口条件。就业对劳动力更具吸引力，整个国家的经济呈现出高储蓄、高投资、高增长的态势。

当人们担心中国的出生率会下降，人口老龄化会加剧，劳动年龄人口的比例会下降，人口红利会很快消失时，学者们提出了“人才红利”的新概念，这是“红利”内涵的第二层，用来描述劳动年龄人口的素质和素质，构成经济进一步增长和创新发展的动力源。

在此基础上，杨斌提出了人文红利的概念，“这是这组概念的第三层，描述劳动力的素质不仅是能力和知识的基础，而且还取决于他们的精神面貌和心理品质；这不仅取决于工人个人的情况，也取决于工人们如何团结起来形成一支联合力量。人文红利是从经济学视角到管理学视角探索中国经济社会发展的动力。这是一个比人口和人才更持久、更深刻的概念。”

杨斌认为，信仰可以带来人文红利，信仰带来的力量具有现实意义。愿景也能带来人文红利。当一个组织或国家有一个非常清晰和可信的愿景时，人们会愿意付出巨大努力来实现它。此外，对人性的洞察、对个性的尊重，以及领导力、技艺、体育精神和其他人文精神都可以带来人文红利。

此外，杨斌表示，从教育的角度来看，也意味着在重视人才培养规模和结构的基础上，更加重视人才的人文塑造和升华，这是对人才素质的更高要求。教育机构不仅应该成为人才奖金的贡献者，还应该成为人文奖金的建设者。