美容师，别让跳槽毁了你！

从上面的例子和理论来看，年轻的美容师换工作开店不是一个好的选择。因此，年轻的美容师应该努力学习，在合适的岗位上努力工作，积累自己的经验。与其用真金白银购买经验和教训，不如花时间充实自己，这样不仅能期待机会，还能增加成功的机会。

与传统行业相比，美容行业的职位空缺要大得多，原因如下:

1.职位:理发师是一个结合了技术和销售的职业。随着年龄的增长，你不仅仅想成为一项技术，你还想更接近专注于销售的咨询职位。然而，咨询顾问在商店中的比例并不高，甚至没有。

2.婚姻。许多美容师是来自乡村和乡村的女孩。那里的风俗基本上已经有25年了。女孩会结婚，或者至少订婚。结果，许多美容师在春节期间回到了他们的家乡，相亲再也没有回来。

3.生育力。人人都知道美容院接触化妆品。当美容师有生育计划时，他们基本上不想再为顾客提供基本服务了。此外，美容院只能在不改变工作的情况下离职。

4.歧视。许多人误解了美容行业的传统观念，导致家长不支持美容师这一职业。

5、节假日，美容院的节假日和行政单位的节假日相比会少得多，而且经常会因为顾客的原因而加班，造成美容师对职业的不满。

6.福利。美容院是个体企业。对员工福利没有强制性的法律限制。因此，许多美容院在制定员工福利时没有正式文件。他们都依赖于老板的本性，导致了一种隔阂。

7.训练。美容行业提供的培训基本上是激励性的培训，除了项目方法的培训，这使得很多美容师改变了他们的心态。他们认为美容行业是有利可图的，老板是肮脏的，总是想自己动手。

8.管理。超过80%的美容院不参与管理。大多数美容院都是美容师拥有的，他们的导师是天生的。他们从未学过管理课程。大多数时候，他们甚至不擅长管理自己，他们还管理他们的员工，更不用说他们的管理团队了。……

基于以上原因，美容院的美容师会损失很多。损失形式有:1 .跳槽；2.开店；3.改变职业。

事实上，这些变化对美容师的专业成长有很大的风险，只是有许多空缺职位等着她，再加上如果没有新职位的替代者，老板不会再更换，但最终这对美容师来说并不好。

首先，换工作有什么风险？

换工作意味着改变环境，改变老板，甚至改变朋友。任何组织都有悠久的历史。即使你变成了一个成熟的组织，作为一个新人，这个组织也不会马上把大客户交给你。你只能发展自己或者等待其他美容师换工作，然后你接管她的顾客。然而，如果美容师的顾客是高质量的，你认为她离开的可能性有多大？结果，连续几个月没有好收入，我只能靠老板给的保证生活。当三个月的保证期过去后，你可以自己考虑是想回到原来的状态还是换到另一个组织，这样循环就会继续下去。此外，一个人的学习技能不能应用，一个人根本不能发展自己的专业技能。

再谈谈开店的事。

许多美容师、顾问和商店经理认为他们可以在原来的单位工作，因为他们认为自己很棒。事实上，她不明白如果你有20万英镑，你在生意上只能做5万英镑，因为你需要15万英镑的营运资金。你最初住过的美容院有押金。如果你不这样做，即使你接管了老店，哪家老店会因为经营不善而易手。因此，当你接手时，你会填补空白。

从上面的例子和理论来看，年轻的美容师换工作开店不是一个好的选择。因此，年轻的美容师应该努力学习，在合适的岗位上努力工作，积累自己的经验。与其用真金白银购买经验和教训，不如花时间充实自己，这样不仅能期待机会，还能增加成功的机会。