中科院昆明动物所：为科研事业凝聚合力激发能量
沈华、黄灿元、张刚强
近年来，中国科学院昆明动物研究所党委在“定方向、强队伍、聚力量、促科研”的领导下，坚持以创新、服务创新、促创新为重点，为研究所“135”期间各项任务和目标的完成奠定了良好基础和有力保障。
把握方向，解决难题，确保发展目标的有效推进
学院党委把学院的党建工作和改革发展任务统一研究部署。坚持以创新发展为目标，从全球视角把握经营，积极发挥政治核心作用，引领方向、管理思路、谋大事。我们将坚持党和*共同努力实现共同管理的原则。针对“135”重点问题，协调好人力、人才、智力、物力等各种资源。我们将突破“条”和“块”之间的障碍。建立有利于重大产出和联合研究的科研评价体系。我们将继续推进收入分配制度改革。坚持绩效优先、与社会分配水平相协调的原则。对承担重大任务的重要岗位和优秀人才给予岗位补贴，对做出突出贡献的人员给予绩效奖励。根据三大突破和五大重点培养方向，研究团队将进行重新安排，首席科学家将全面负责。将遵循责任和权利相统一的原则。首席科学家将负责组织和实施特别项目，以确保从机制系统有效推进" 135 "工作任务。
精神引领、凝聚凝聚凝聚、扎实推进创新文化建设
以模范的科学精神引领核心价值观，根植于前沿的老一辈科学家的核心价值观，勇于创新、勇攀高峰的无私奉献和优秀青年人才，始终贯穿于我们的资源配置、考核评价、激励措施、人才引进等创新实践活动之中。同时，坚持尊重、理解、关心人民的原则，遵循科研规律和科技人员的特点，把党建工作渗透到职工最关心、最容易出现思想问题和矛盾的环节，最大限度地调动科研人员和职工的积极性和创造性，为科研工作提供强有力的思想政治保障。
推进教育优先，充分发挥党的人才管理作用。
没有优秀人才的全力支持，学院“135”目标的实现是不可能的。为此，学院党委充分发挥组织优势和资源优势，结合学院发展目标，坚持引进和培养并重，为学院科技事业发展储备人才。继续完善党的人才管理，完善和创新人才队伍建设*机制，全面推进人才战略，加大高层次人才引进和培养力度。重点引进高层次人才，引进国外教授150万元、副教授200万元、教授300万元。与此同时，该研究所的“青年科学家小组”将设立一个150万元的启动基金，为当地培养人才提供发展空间。对于西部之光、云南省中青年学术科技带头人、昆明市学术科技带头人等人才项目，只对非PI青年人才开放，大力培养优秀青年人才。“十二五”期间，将引进10名海外高层次人才，培养2名青年科学家团队领导。五年内，4人获得中国杰出青年科学基金国家自然科学基金，3人获得杰出青年科学基金资助。通过上述措施，人才引进和培养体系逐步形成，人才队伍结构明显优化，为学院“十三五”人才引进和培养规划目标奠定了基础。
搭建平台，提升领导力，激励党员发挥先锋模范作用。
党员是一面旗帜。党委积极推进党建和科研相互促进，搭建发展平台，努力保证科研前沿有党员，科研骨干有党员，更好地发挥党员在高知识群体中的示范和引领作用。在科研工作中，哪里有“硬骨头”，哪里就有党员。该研究所的两个重点实验室和试点项目都由党员领导。遗传资源与进化国家重点实验室荣获“中国科学院先进集体”荣誉称号。四名中青年科技创新带头人都是党员，优秀中青年党员比例达到80%。党员领导的研究团队连续三年获得国家自然科学技术发明奖二等奖。同时，一批德才兼备、充满活力、勇于探索、务实创新的中青年党员走上了科研前沿和核心岗位。他们分别得到了国家杰出青年基金和国家杰出青年基金的支持。在“135”研究所的验收中，“基因组进化”的重大突破赢得了研究所的卓越，拥有82%的团队成员。“疾病动物模型和新药研究”在医院获得了优秀的培训，其成员占71%。可见，党员已成为学院创新工作的中坚力量和“指挥”人才，充分发挥了他们的先锋模范作用，保证了“135”任务的扎实推进。
在党委的领导下，党和*共同努力，实现了“135”研究所的目标和任务。2012年，《年轻新基因的起源和遗传进化机制研究》获国家自然科学奖二等奖；2013年，《基于生物生存策略的有毒动物中药功能成分定向挖掘技术体系》获国家技术发明奖二等奖；2014年，《亚洲人群基因组多样性与进化》获国家自然科学奖二等奖。两项重大突破在2014年国际评估中被评为优秀，“基因组进化”和“疾病动物模型及新药研究领域”在2015年6月“十二五”验收中被评为优秀。在此期间，遗传资源与进化国家重点实验室荣获“中国科学院先进集体”荣誉称号，是全院评选的15个“先进集体”之一。
大山口就像铁一样坚固，现在它已经从地面上升了。我院将继续把党建工作作为科研发展的强大助推器，筑牢党支部堡垒，高举党员旗帜，以全面落实“十三五”规划为目标，弘扬科学精神，努力工作，努力开创科技创新发展新局面。
(作者:中国科学院昆明动物研究所；沈华是中国科学院昆明动物研究所党委书记
《中国科学新闻》(第七版，2017年6月12日)