王光谦院士：莫让青年科研人员沦为农民工知识分子

王光谦

■孙爱民，本报见习记者

“有效提高青年科技人员的学术地位，改变青年科技人员的学术地位低于‘农民工’知识分子的现状。”近日，中国*同盟第十一届*委员会副主席、中国科学院院士王光谦在接受《中国科学报》采访时表示:“我不希望看到我国老的农民工问题得不到解决，新的‘青年知识分子农民工’问题再次出现。”

在2012年的院士大会上，许多学者对我国创新人才的培养达成了高度共识王光谦直言不讳地表示，虽然会上有很多鼓舞人心的参考，但制约中国创新人才成长，特别是青年科技人才成长的因素依然存在。

王光谦认为，中国创新人才的成长环境仍然面临三个问题。

首先，中国对年轻人才成长的支持倾向于“见物不见人”。“在科学研究经费的有限使用中，我们往往重视支持仪器设备和环境条件的改善，而缺乏对人员的支持。花钱买昂贵的外国仪器，没钱支持维修人员；有钱建立一个实验平台，但没有钱进行实验。”王光谦说，一些重大研究项目的实施更像是外国仪器制造商的盛宴。购买国外现成设备比自己开发设备容易。

第二，年轻的科技人员从初级或中级职位开始的起薪和学术地位太低。“在我们的大学里，助理教授或讲师一般都处于人才山的底部，学术地位低下。即使是起步很差的助理也不允许做任何事情，只能做一些杂事。在过去的几年里，千里菊可能变成了一头驴。”王光谦说，一些年轻教师的工资不足以支付独生子女的托儿和租房费用，一些年轻教师只能像农民工一样在农村租房。他们可以被称为农民工的知识分子。

第三，学术评价中存在“国内生产总值主义”。“在评估学术成就时，我们过于强调核心期刊论文、SCI论文、奖项和研究基金。这种过分强调定量评价的“记录工作点”的做法无疑给走在创新道路上的年轻人才带来了“魔力”王光谦后悔了。

王光谦认为，改善青年创新人才成长环境的根本要求是真正“以人为本”，支持人才成长，按照国际人才成长的一般规律培养、使用和改善工作环境。

王光谦告诉记者，大多数知识分子和科技管理人员多年来一直呼吁增加人员成本的比例，但至今没有改变。

“在资金支持方面，要从根本上改变目前不合理的预算编制和支出结构。我们不仅要“看得见东西”，而且要“看得见人”，也就是说，要用更多的人力和人力。”王光谦建议利用国家自然科学基金来启动创新的资助政策，将劳动力成本的比例提高到50%以上。

王光谦为记者做了一个统计:2012年国家自然科学基金一般项目的平均资助金额为80万元。根据规定，人员费用最高限额为资金的15%，即12万元作为人员费用。四年的平均年度研究周期为3万元。只有一半的博士后研究人员或一名博士生可以就业。

“如果人员成本增加到30%~50%，博士生、博士后和研究助理的数量可以增加两到三倍。”王光谦说，这种调整并没有增加资金总额，也不能把钱放进教授的口袋，也没有造成任何腐败问题。

"年轻科学家和技术人员的学术地位应该提高."王光谦呼吁青年科技人员在开始就业时，在从事科学研究和指导研究生方面享有与副教授和教授同等的学术地位和权利，以改变青年科技人员学术地位低下的现状。

王光谦认为助理教授或讲师应该有权指导研究型学生，而不是在被提升为教授后被评估为博士生导师。在选择年轻医生入行时，应解决博士生导师的资格问题。那些不合格的人没有资格加入助理教授。“这与世界各地大学普遍采用的人才选拔程序是一致的。如今，拥有相对丰富的国际化人才，没有任何障碍。”

此外，王光谦建议淡化对指标的评估，不要追求学术论文出版的数量增长。

“如果没有质量和原始结果，即使数字第一，它仍然是一个无法提升的东西。”王光谦直言不讳地说，把追求数量的“魔咒”放在青年科技人员的头上，只会助长和造就浮躁的学风，毁掉青年科技人员的成功之路。

中国科学新闻(2013-05-21，第一版集锦)