“西部之光”访问学者培养项目12年回眸

人才是西部大开发的关键，更是难点。2003年，为进一步加强西部地区专业技术人才建设，*组织部、教育部、科技部和中国科学院四个部门联合组织实施了“西部之光”访问学者培训项目——从西部地区12个省市、江西省、吉林省延边朝鲜族自治州选拔访问学者， 湖南省湘西土家族苗族自治州、湖北省恩施土家族苗族自治州等享受西部大开发政策的地区每年到东部著名高校、科研院所和重要国有企业学习一年。 目前，已有12批2934名人才参加了研究。

截至今年，*和地方*共投入1.173亿元，用于“西部之光”访问学者的培训。“西部之光”访问学者培训工作对西部高端人才进行“充电”和“解渴”，从而解决了从西部吸引人才的难题。云南省委组织部副部长杨国宗说:“访问学者带着问题走出去，带着结果和答案回来，有效、准确地回答了西部大开发中遇到的许多实际问题。"

尊重人才成长规律

“那年的研究非常专业地‘解渴’。我的研究思维和能力进一步提高。到目前为止，我已经成功申请了两项国家自然基金，涉及小麦条锈病主基因和成株抗性基因的标记定位2010年，作为甘肃省第七批“西部之光”访问学者，甘肃省农业科学院的杨方平从研究中收获颇丰。

“通过研究和学习，我学到了导师和他的团队几十年来积累的成功工程经验和技术成果，突破了困扰我多年的理论和实践难题。”作为2014年云南省派出的“西部之光”访问学者，云南磷化集团有限公司国家磷化工技术研究中心的李晓林以这种方式介绍了自己的学习经历。

据统计，截至2010年，西部12个省、自治区、直辖市的科技研发人员仅占全国科技研发人员总数的14%。优秀人才也供不应求。科技创新能力严重制约着经济和社会的可持续发展。如何依靠人才发展来确立西部地区的比较优势，是一个非常现实和迫切的课题。

“开展人才工作，必须尊重人才成长规律。我们派出的访问学者都是各领域的优秀人才。这部分人特别渴望成长，学习的紧迫性非常强。”陕西省委人事厅副厅长鞠晓迪表示，访问学者在认真学习业务理论知识的同时，积极参与研究和实践工作，努力实现知识与实践的统一，从而提高学术水平和科研能力。

它产生了巨大的“溢出效应”

回到云南后，李晓林成功地将他的研究应用到公司的矿山生产中。云南磷化集团有限公司《昆阳磷矿二号改造方案分析报告》中只有一项技术成果能为昆阳磷矿每年降低成本、提高效益3000多万元。

为了更好地服务西部地区产业发展的需要，*组织部会同有关部门，坚持以问题为导向，以需求为导向，深入调研，认真研究确定了西部省、自治区、直辖市支柱产业和特色产业发展的访问学者培训重点领域和领域。 优先培养西部优势特色产业发展急需、地方经济社会发展紧缺的人才。

12年的实践表明，在“西方之光”访问学者重返各自的工作岗位后，绝大多数已经竞争高层次的专业技术职务。一些人成为重点科研项目和课题的带头人，积极培养各类科研团队，聚集了一批相关专业研究领域的年轻科研骨干。相关领域的科研创新能力也不断增强，为培训项目创造了更大的“溢出效应”。

陕西省渭南市第二医院的徐照宏于2013年入选陕西省第十批“西部之光”访问学者，师从天津眼科医院原院长赵堪兴教授。学习结束后，他结合在天津的学习，努力加强渭南市第二医院的学科建设和人才培养，推动渭南市第二医院眼科成为渭南市重点医学学科、渭南市眼科医院和省级青年文明号。

“访问学者及其培养的人才和团队获得了大量专利，获得了许多具有实用价值的研究成果。他们还积极争取本地区各种科研项目的经费，为西部大开发做出了积极贡献。”弟弟说。

解决西部人才的根本问题

12年来，“西部之光”访问学者培训项目积极调动各方面资源，广泛开展*与地方、东部与西部地区、高校与科研院所之间的科研合作和人才交流，使项目越办越强。徐照宏通过在天津的学习，把农业劳动党*委员会和天津市农业劳动党委员会发展成为医院的常设联系单位。2014年至今，开展了多项“**农业劳动党扶助渭南”活动，为渭南市医疗技术的发展和贫困人口的光明事业注入了不竭的活水。

“对“西部之光”访问学者的培训具有很高的针对性，为西部的关键人才提供了继续深造和向国内顶尖教师学习的直接机会。”杨国宗说，西部大开发不仅需要引进人才，还需要充分开发本地人才资源，稳定和使用本地人才，培养一大批能留下来使用好的实用人才。

“西部之光”访问学者培养计划是为了解决西部人才的根本问题，发展人才和提高质量。”朱小笛说:“这个项目培养了一支热爱西部、扎根西部、献身西部的创新人才队伍。为西部科学发展和跨越式发展提供了强有力的人才支撑

(记者罗旭)