院士专家热议如何给西部人才“输血”
随着招生季节的临近，中科院*地黄研究所党委书记田心里打了一个鼓。
这些年来，田并没有少为吸引优秀人才而担忧。去年的招生季节，几名学生通过了面试，他对这些“好苗子”的到来充满了期待。结果，由于西部条件差，学生们没有再来。田对感到有些失望。
重点是转移到中西部。
在院士退休制度改革的大背景下，中国科学院院士高福在接受《中国科学报》采访时表示，在两会提出“制定促进科研人才流动的政策”后，鼓励退休科学家到中西部“科技欠发达地区”流动，是明智之举
高福补充说，当他说退休科学家时，他指的是那些有兴趣、身体条件允许的老科学家，特别是有影响力的科学家，在中西部“通过科学技术帮助穷人”。
“一些院士已经辞职了。如果他们可以去中西部地区发挥他们的特长，为什么不呢？促进地方经济发展的不仅是科学研究，还有中西部地区的许多重要应用项目。高福表示，退休科学家不仅可以在当地师范院校做教学工作，类似于工程学院的退休院士，他们完全可以帮助当地建立相关的工程学科。
中国科学院院士曹在接受记者采访时也表示，老科学家到中西部地区去，重要的是“把过去的技术和经验带回来”。
但是，高福一再强调，鼓励退休科技人员到西部去，只是解决西部人才短缺问题的一种补充，不能作为主流，“否则，本末倒置”
曹还指出，在“鼓励退休科学家向中西部地区流动”的提法中，“鼓励”的重点应该放在“向中西部地区流动”上，因为“毕竟符合条件的退休老科学家为数不多，应该对中青年科学家给予更多的鼓励政策”。
“此外，让退休的老科学家在中西部定居是不现实的。工作机制可以是灵活的。”曹对说:
先“吸引凤凰”再“筑巢”
田也看到，这些年来，灵活的人才政策为西部地区做出了很大贡献。包括院士在内的高层次人才通过灵活的人才政策来到西方，并在一些咨询项目中做出了重大贡献。然而，“不求一切，用之不竭”的用人机制并不能起到决定性的作用，因为它不能促进人才投身创新的前沿。
"西部大开发必须依靠真正扎根的创新人才."他说。
田于20世纪80年代来到*学院。多年来，他带领研究团队在培育盐生植物以改善干旱地区盐碱地方面取得了许多突破，为当地经济发展和农民增产增收做出了巨大贡献。
田向《中国科学日报》记者回忆了他刚到*时的情景。“当我1982年来到*时，我的月薪是30.8美分，折合79元。那时，北京的月薪是68美元，我家乡Xi的月薪是58美元。”他说，“当时，我和我的同学谈到来*工作。帮助*是非常光荣的。"
因此，田在逗留了三十多年。"现在，*已经成为全国平均工资最低的地区之一."他说。
工资只是诸多不利因素之一。曹认为，中西部地区更缺乏的是一个好的平台:“如果平台条件不够，科技人员的工作效率不高，就不能产生好的效果，也不能发挥应有的作用。”
对此，高福认为，许多科学家都是以兴趣为导向的，一些学科的研究单位可以在欠发达地区设立。他鼓励一流科学家，包括中青年科学骨干和退休院士，组织力量在中西部地区开展相关研究。
“这需要地方*进行宏观层面的设计。只有当设计完成后，人才才能立即跟进，从而推动当地的发展。”例如，高福说，现在在他的家乡山西省，煤炭和煤矿行业遇到了新的困难，需要转型。我怎么去山西？我们需要结合当地的宏观设计，打造自己的特色。
"家里有一棵梧桐树，带来了金凤凰."曹说，只有建立一个良好的平台，配置适当的资源和条件，让人才尽其所能，才能显得诚意引进人才，“否则，许多人可能会却步
持续人才计划的需求
田的“头痛”在中西部很常见。国务院参事、原科技部副部长刘艳华在接受《中国科学日报》采访时表示，中西部地区不仅缺乏科技人才，还缺乏管理、营销等专业人才。人才的缺乏是全方位的。如何把各种人才聚集起来，发挥团队效应，也是一个很大的需求缺口。
"进来很难，你可能无法留住它。"兰州新区一名领导*表示，兰州新区在建设过程中提出建设“人才特区”，是因为新区的开发开放急需大量高端外向型经济人才。然而，由于资金短缺和未能全面落实相关待遇，人员招聘仍面临困难。
“阻碍人才流动的主要原因是一个大的制度问题。我们目前的管理机制难以鼓励真正的人才流动。”高福说，“比如，中青年科研人员的户籍和子女的教育都是问题。这就是为什么我提议鼓励退休科学家使用他们多余的能量。他们在这方面没有任何顾虑，而且搬家也容易得多。”
因此，田认为，要吸引能在西部扎根的人才，就必须给予他们足够的待遇。“一方面，有经济效益。除了工资，还有一些配套政策帮助他们解决一系列问题，如配偶的工作、子女的教育和医疗保健。”他说。
与此同时，田觉得社会影响也很重要，“年轻人觉得去西部工作学习是一件很光荣的事情”。
但是，曹认为，青年人要做到这一点还是不容易的，因为社会“氛围不够”，“恐怕现在愿意去中西部的人不多，是吗？是的，但恐怕这个比例不大。”
“一方面，我们鼓励流动性；另一方面，一系列有关人才流动的问题应该慢慢解决。”高福表示，对中青年科研人员的流动有一些政策，但毕竟科研实力和科技细节不是一蹴而就的，需要长期积累和发展。
记者了解到，自1996年以来，中国科学院和*组织部联合管理的“西部之光”区域人才工作计划，每年仍通过支持科研项目和在职博士生，为青海、*等8个省、自治区的相关科研机构吸引大量青年科技人才。
田预计，国家和地方*将出台一系列更具可持续性的人才计划，这不仅会吸引人才到西部工作，还会让他们在西部扎根。