两名北京科学家当选两院院士

中国科学院和中国工程院最近宣布了2015年院士增选的结果。两位北京科学家(邵峰和彭永臻)分别当选为中国科学院和中国工程院院士。到目前为止，北京科研院所两院院士人数已增至13人。

44岁的邵峰是北京生命科学研究所的分子生物物理学家，他被选为中国科学院生命科学与医学系的成员。在两院的新院士中，邵峰是最年轻的，也是现有院士中最年轻的。67岁的北京工业大学教授彭永臻是中国顶尖的污水处理专家。他长期致力于城市污水处理及其脱氮除磷的理论、工艺、新技术和工程应用。他当选为中国工程院土木工程、水利和建筑工程系院士。

彭永臻金牌和银牌不如学生受到称赞

彭永臻是北京工业大学环境科学与工程的首席教授，*教师，北京大学的教育楷模。他现任中国环境科学学会环境工程分会副主任。作为第一批“国家教学团队”的负责人，他教书育人30多年，为我国污水处理行业培养了一大批技术骨干和管理人才。30多年的科学研究和探索促进了污水生物处理的理论创新和技术进步。30多年的工程实践为我国城市污水处理的发展做出了重要贡献。

“做学生的老师之前先做学生的朋友”是他的座右铭。为了拉近师生之间的距离，他每周和学生打两次篮球，并定期安排膳食。在节假日，在他的倡议下，实验室将一直举行丰富多彩的活动，以增加团队凝聚力和成员的归属感。“金银奖不如学生的表扬。“和学生在一起是幸福的，他喜欢这种生活。

为了实现“把普通学校的学生培养成优秀的科技人才”的梦想，他有一套独特的“过程控制”方法来训练学生，从课题选择、方案制定、日程安排到论文写作，他亲自检查每一个环节，并坚持与不同的研究小组定期沟通，共同进步。“国家优秀博士论文”获得者高大文在研究中遇到了许多难题，他想放弃。他鼓励他们，并在关键时刻一起分析他们。他经常工作到深夜，寻找解决办法。

目前，他已积累了71名硕士和48名博士研究生，其中大多数已成为污水处理领域的理论细节和实践能力的行业骨干。

在科学研究方面，他一直致力于促进技术创新和成果转化。他提出的通过实时控制实现和稳定短程生物脱氮的新方法，是国内外首次实现城市污水常温和低温稳定短程深度脱氮，填补了该领域的技术空白。他首次提出了原位耦合反硝化污泥发酵的理论和方法，构建了“水解酸化-产氢-产乙酸-反硝化”的新型生化反应器，以深度开发碳源，实现污泥减量化。

他带领团队将新的污水处理工艺和智能控制理念融入工程设计，形成一系列专利技术，并应用于珠江流域、辽河流域、黄河流域等30多个城市污水处理项目。从而促进城市污水处理厂排放的甲级污水达标排放，平均处理能耗降低12%以上。

邵峰最年轻的院士办公室只有4平方米。

邵峰1996年毕业于北京大学技术物理系应用化学专业，1999年获得中国科学院生物物理研究所硕士学位，2003年获得密歇根大学医学院博士学位，2005年在哈佛医学院完成博士后培训后回国，在北京生命科学研究所建立了实验室，并开始了独立的研究生涯。

邵峰的实验室主要致力于研究病原微生物如何感染的分子机制以及宿主免疫如何识别和消除入侵的病原体。目前，已经发现并鉴定了三种重要的免疫受体/传感蛋白，它们识别细菌的主要模型分子，形成了针对细菌的细胞质自然免疫识别的基本理论框架体系，为细菌疫苗和疫苗佐剂的开发提供了新的思路和方向。

先后获得霍华德·休斯研究所青年科学家奖、吴阶平-保罗·让桑医药奖、周杰出青年科学家奖和国家杰出青年基金。2013年，作为第一位大陆科学家，他获得了国际蛋白质学会颁发的埃文·西格青年科学家奖。2015年，作为第六位中国科学家，他被选为欧洲分子生物学组织(EMBO)的外国成员，并在年底获得了新院士的荣誉。

邵峰的实验室在北京生命科学研究所的三楼。它打开门，走了进去。拥挤的学生办公室是第一个映入眼帘的东西。生物化学实验室在右边。最里面的小房间是邵峰的办公室，只有4平方米大。

邵峰说，他希望他的团队不会昙花一现，但将继续做出里程碑式的工作，并继续领导国际战线。邵峰告诉记者，未来他的实验室将朝两个方向发展。一是继续寻找更多新的重要蛋白质分子，揭开细菌感染和人类免疫的生命奥秘。二是筛选小分子化合物，在治疗败血症等重大疾病的药物研发方面取得突破。

邵峰坦率地说，来自各方面的“诱惑”太多了，导致许多年轻研究人员迷失方向，甚至浪费宝贵的学术生命。“一旦科学家的思想离开了实验室，就很难再回来。“因此，他招收那些挑剔的学生，他们更倾向于勤奋、踏实，从不轻易放弃。此外，他特别强调学生面对正常的“实验失败”时抵抗压力的能力。

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“北京学者计划”三年赢得四名院士

据北京市人民社会服务局介绍，北京市*于2012年开始实施“北京学者计划”。每两年从自然科学、工程科学与技术、哲学社会科学等领域选拔不超过15名具有较高学术造诣、发展潜力并得到国内外同行认可的北京学者，重点培养国际先进科学家、工程师和大师。

据报道，“北京学者计划”的选拔过程相当严格。要求中科院两院数百名院士和知名专家通过两轮通信和一次会议评审，对候选人的学风和品德、学术影响力、团队建设和科研成果、创新能力、发展潜力等因素进行检查，严格把关。

北京在支持学者创新发展方面做出了大胆创新。一是充分考虑学科和专业的差异，强调个性化培训，为每位学者量身定制个性化培训项目，聘请院士或国际知名专家担任学术导师或咨询专家。

第二是容忍科学研究的“失败”，合理设定培训周期。自然科学和工程技术领域6年，哲学和社会科学领域3年。将开展持续的后续行动和支持。培训期间不进行评估，但只进行一次评估。期限结束后，专家评估可以延长一个期限。

三是注重学科建设的可持续性，开展团队培训。遵循人才成长规律，为每位学者组建跨学科、跨区域、跨单位的创新团队，引导学者加强对团队成员的培训和支持，学者自身的培训带动团队培训，形成人才梯队。

第四是遵循科学研究的规律，给予学者充分的自主权。在培训期间，每年将向学者提供100万元的培训资金(其中20万元将提供给哲学社会科学领域的学者)。培训资金用于学者及其团队的培训和科学研究，包括聘请学术导师和助理、出版学术专著、开展科研活动、开展国内外学术交流、进行学术访问和合作研究。学者在资金的使用上有自主权。

与国内其他鼓励科技人才发展的计划相比，“北京学者计划”的独特性和成功之处在于学者在培训经费的使用上有很大的自主权。更灵活的方式促进了科学技术实验和其他学术工作的发展。一些专家表示，在国内一些鼓励科技人才发展的计划中，法规甚至非常严格，购买试剂A时绝对不可能购买试剂B，邀请函上也不可能有固定电话，项目内部的资金报销也绝对不可能混在一起。这些过于严格的规定给国内外科学家的科研活动和学术交流造成了一些障碍。

北京市人力资源和社会保障局表示，通过实施“北京学者计划”等项目，北京高端领军人才队伍建设取得了显著成效。自2012年底以来，“北京学者计划”已实施3年，取得了显著成效。共有2组28名学者入选，他们都是北京最高水平的*才，其中4人当选为两院院士。

目前，北京科研机构两院院士分布在生命科学、医药卫生、材料科学、土木建筑、电子信息、食品工程等专业领域的13名，其中中国科学院院士4名，中国工程院院士9名。

《北京时报》记者赵鹏