2015年高校毕业生就业状况调查

2015年大学毕业生就业状况(%)

北京大学教育学院教育经济研究所在2003年、2005年、2007年、2009年、2011年和2013年对全国高校毕业生就业情况进行调查后，于2015年6月进行了第七次大规模调查。这份报告是对2015年大学毕业生就业情况的统计分析。样本涉及中国东部、中部和西部地区17个省的28所高校。它由本期独家出版(光明日报)。希望能帮助读者及时准确地了解大学毕业生的就业情况，为教育决策和毕业生就业提供更加丰富有效的信息。

毕业生的执行率在大专学生中最高。

根据被调查毕业生的总体统计，如果将上表中的第1至第6项都视为“明确的目的地”，毕业生毕业后的“落实率”将达到83.1%。

从教育水平的比较来看，实施率相差不大，都在80%以上。大专学生的执行率最高，为87.4%。二是硕士学位，占84.5%；第三是本科生，占81.5%；博士生实施率最低，为81.3%。

根据性别比较，男性的执行率高于女性。男性的执行率为85.3%，女性为80.8%。两者之间的差异主要体现在“确定的单位”上，男性的这一比例高出4.8个百分点。

从办学类型比较来看，高职院校的实施率最高，为89.4%；二是“211”(含“985”)重点大学，占86.5%；独立学院和私立学院以80.6%位居第三。普通本科院校最低，为77.7%。

从学校的区位比较来看，东部、中部和西部地区的大学之间存在差异，西部地区的大学实施率低于东部和中部地区。东部、中部和西部大学的实施率分别为85.9%、81.6%和78.4%。

起薪比较:科研机构最高

为了排除奇异值，调查只统计了每月起薪500 ~ 30000元的观察值。统计显示，2015年大学毕业生的算术平均起薪为4187元。

毕业生起薪具有以下特点:

首先，教育背景越高，起薪越高。从算术平均数来看，大专学生是2640元。本科生4010元；硕士学位6363元；博士生6753元。

第二，男女之间存在差异:从算术平均数来看，男性为4448元，女性为3896元，即553元。

第三，学校类型之间存在差异:从算术平均数来看，“211”(包括“985”)重点院校为5571元，普通本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办院校和独立学院为2993元。

第四，就业地区之间存在差异:从算术平均数来看，北京、天津和上海为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高收入与最低收入的比率是2.03倍。

第五，工作地点之间存在差异:省会城市或直辖市的平均收入最高，为4721元；地级市的平均收入是3605元。县级市县的平均收入是3066元。乡、镇、村收入分别为2909元和3247元。最高收入与最低收入的比率是1.63倍。

第六，工作单位的性质不同。按照平均起薪从高到低的顺序，11个单位类型为:科研单位5407元；外商投资企业5329元；国有企业4801元；高校4404元；医疗卫生单位4056元；党政机关3967；其他企业3889元；其他机构3740元；私营企业(私营、个体)3647元；中小学费用为3422元。最高收入与最低收入的比率是1.58倍。

第七，工作类型存在差异:专业技术工作、企业管理工作，国家机关、党群组织和事业单位管理人员收入在前三位，分别为4611元、4504元和4400元。员工及相关人员、业务人员和服务人员收入居中，分别为3901元和3847元。最低的是生产运输设备操作人员和相关人员，农业、林业、畜牧业、渔业和水利生产人员，收入分别只有3014元和2977元。最高收入与最低收入的比率是1.55倍。

第八，19个行业之间存在差异。按照平均起薪从高到低的顺序，依次为:信息传输、计算机服务、软件产业为5386元。金融业是5098元。科研、技术服务和地质勘探费用4834元。水利环境公共设施管理4648元；房地产4395元；租金和商务服务费为4165元；采矿业为4077元；文化、体育和娱乐费用3999元。农林牧渔费3938元。电、气、水的生产和供应成本为3926元。制造业为3859元；公共管理和社会组织花费3822元。教育费是3816元；健康、社会保障和福利是3661元。建筑业是3607元。运输、仓储和邮政服务费用为3496元。住院服务3334元；批发和零售是3255元；住宿和餐饮费用2854元。最高收入与最低收入的比率是1.89倍。

工作满意度:采矿业最满意

由于大学毕业生在找工作时有充分的选择，他们对自己找到的工作更满意。在已经找到工作单位的毕业生中，25.9%的人对自己找到的工作非常满意。53.6%的毕业生表示满意。19.0%的毕业生感觉一般；1.2%的毕业生不满意。只有0.3%的毕业生对自己的工作不满意。毕业生的工作满意度具有以下特点:

首先，学历之间存在差异:博士生满意度最高，其次是硕士和本科生，而大专学生满意度最低。

其次，就业领域存在差异:北京、天津和上海的就业满意度最高；第二是西部地区；第三是东部地区；中部地区的就业满意度最低。

第三，工作地点不同，城市越大，满意度越高:满意度最高的是省会城市或直辖市。二是地级市；第三是县级市县；第四是农村，那里的就业满意度最低。

第四，工作单位的性质不同。11个单位类型从高到低的顺序是:党政机关；科研单位；高等院校；国有企业；外资企业；其他机构；小学和中学；私营企业(私营、个体)；其他企业；医疗卫生单位。

第五，工作类型之间存在差异。七类工作单位从高到低的顺序是:国家机关、党群组织、事业单位管理人员。企业管理人员；农林牧渔水利生产人员；工作人员和相关人员；商业和服务人员；专业技术人员；生产运输设备操作人员及相关人员。

第六，19个行业之间存在差异。满意度从高到低的顺序是采矿。公共行政和社会组织；农业、林业、畜牧业和渔业；金融；水环境公共设施管理；电力、天然气和水的生产和供应；建筑业；房地产；信息传输、计算机服务、软件产业；教育；健康、社会保障和福利；文化、体育和娱乐；科学研究、技术服务和地质勘探；住宿和餐饮；批发和零售；制造业；运输、仓储和邮政服务；租赁和商业服务；住宿服务。

此外，性别和学校类型之间的工作满意度差异不大。

就业分布:乡镇仅为2.6%

根据已确定就业单位人员的回答，2015年高校毕业生就业分布情况如下:

首先，按就业地区划分:12.8%的毕业生在北京、天津和上海工作，46.0%在东部地区，22.2%在中部地区，19.0%在西部地区。

第二，按就业地点:59.1%的毕业生在省会或直辖市工作，25.4%在地级市，13.0%在县级市或县，1.8%在乡镇，0.8%在农村。

第三，根据工作单位的性质，11种单位类型从高到低的比例顺序是:私营企业占38.9%；国有企业占27.9%；外资企业占8.1%。国家机关占4.9%；其他企业占4.6%；其他机构占4.6%；中小学占4.2%；高等院校占3.1%。科研机构占1.5%；医疗卫生单位占1.1%；其他占1.2%。从分布结构来看，毕业生就业单位类型非常集中，民营企业和国有企业是最重要的就业单位。

第四，根据工作类型，7种工作类型从高到低的顺序是:专业技术人员占29.8%；16.7%的国家机关、党群组织和事业单位管理人员；业务和服务人员14.3%；企业管理人员14.1%；工作人员及相关人员11.2%；生产运输设备操作人员及相关人员5.1%；农林牧渔水利生产人员占1.8%。从分布结构来看，毕业生就业岗位类型相对分散，五类岗位比例达到两位数。

第五，按行业:19个行业从高到低的排序比例为:金融15.2%；信息传输、计算机服务和软件产业占10.8%。制造业为10.3%。教育是9.1%；建筑业为6.7%。农业、林业、畜牧业和渔业占5.4%。电力、天然气和水的生产和供应为4.5%。批发和零售销售额为4.2%。运输、仓储和邮政服务占4.0%。4.0%用于科学研究、技术服务和地质勘探；公共行政和社会组织为3.1%；租赁和商业服务占2.7%。房地产占2.7%；健康、社会保障和福利占2.3%。2.1%用于文化、体育和娱乐；住宿和餐饮1.9%；采矿业为1.9%。水利环境公共设施管理为1.0%；住院服务是1.0%。

新兴服务业(金融业、信息传输业和计算机服务业)表现良好，成为最大的两个产业，占总量的26%。工业(制造业和建筑业)仍然很重要，占总数的17%。教育、科学、文化、卫生等行业占15.4%，教育部门占9.1%。

影响就业的因素:工作能力是最重要的

毕业生就业受多种因素影响。这些因素的相对重要性是什么？应该从用人单位和毕业生供求的角度综合考虑，但调查只包括毕业生，所以统计结果只是毕业生的意见。该问卷共包含21个影响就业的因素。按照影响程度由大到小的顺序，这21个因素是:1。较强的工作能力；2.相关实习经验；3.丰富的实习经验；4.了解自己，培养优势，避免弱点；5.了解求职职位的要求和特点；6.教育水平高；7.良好的形象和气质；8.良好的应用技能；9.这所学校很有名；10.更多就业信息；11.热门专业；12.良好的学术表现；13.往届毕业生都有好名声。14.教师的推荐；15.朋友的帮助；16.良好的家庭背景或亲戚的帮助；17.学生*；18.有就业户口；19.性别是男性；20.党员；21.送礼和拉关系。

上述统计结果表明，与就业直接相关的因素，如工作能力、实习经验和求职技能最为重要。与高等教育直接相关的因素，如学校声誉、热门专业和学术表现，具有普遍的重要性，处于中等水平。亲戚朋友、党员*、性别等与社会资本、政治资本、人口特征相关的因素是最不重要的。

毕业生的求职状况

就业意向:就业是每个毕业生生活中的一件大事。在选择工作的过程中，毕业生普遍重视哪些因素？这项调查涉及16个因素。按照影响程度从大到小的顺序，我们发现对毕业生来说最重要的是个人发展和福利待遇。

求职渠道:毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并通过一定的渠道向相关单位发送求职信息。根据调查，网上招聘的比例显著上升，在学校信息中排名第一。亲戚和朋友的比例仍然很高，为20.1%。

就业指导课程:从毕业生对学校提供的就业指导课程或讲座的帮助程度来看，8.3%的毕业生认为帮助很大，16.9%认为帮助很大，48.4%认为帮助一般，19.8%认为帮助很小，6.6%认为没有帮助。

求职人数:在需要申请工作的毕业生中，毕业生在择业过程中提交工作简历的单位平均为13.3个，被面试的单位平均为5.6个，表示愿意接受的单位平均为2.9个。进一步分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系。成功的求职者比不成功的求职者付出了更大的努力。

求职费用:2015年，大学毕业生每人花费2029元用于求职，但求职结果与求职费用之间没有显著相关性。求职过程中费用的过度增加不一定会提高求职的成功率。

(报告由岳长军教授撰写)

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