构建未来竞争新势能 “百城万师”计划启动

10月16日，郝散网络在京召开“2018培训教师发展大会”。在这次会议上，启动了“一百个城市，一万名教师”教师成长计划，并成立了教师帮助培训学院。

据了解，郝散将设立专项基金，首期500万元，投入全方位资源，在全国数百个城市选拔和扶持数万名优秀青年教师。与此同时，中国在线教育行业第一家专业培训机构已经成立，以标准化、标准化和系统化的方式为整个行业培训专职培训教师。

& CEO Sanhao.com创始人何强表示，随着教育产业的逐步市场化和信息化，传统的教育关系正在重建，培训教师的数量也在日益增长。该行业迫切需要规范新的教师教育标准，同时挖掘更多优秀的培训教师。这也是新一轮教育政策的意义所在。

从今年开始，国家有关部门相继出台了一系列教育改革文件。与此同时，校外培训机构的管理也进行了调整，重点是师资队伍建设。另一方面，今年以来，大量传统教育培训机构和在线教育平台已经上市。与此同时，首都进入了一个寒冷的冬天。因此，面对新时代，一些人徘徊在灰色地带，制造噱头的理念和烧钱的发展模式必然是不可持续的，整个行业需要一条新的发展道路。

在这种情况下，郝散网络已经通过其前瞻性布局建立了新的发展潜力。

近年来，随着网络教育平台的兴起和白热化的竞争，教育培训行业确实出现了一些脱轨现象。例如，通过互联网一般的“烧钱”策略来争夺市场；也有一些组织沉迷于创造各种营销噱头概念，而忽视教育和培训本身。此外，学生和家长被各种各样的“杯赛”所吸引。过度营销和价格战导致了一系列不良后果。随着学生的快速增长，老师们无法与之匹敌。因此，一些平台和机构招募和聘用了大量没有相关资格的大学生担任教师，使得整个教育培训行业的教师素质参差不齐。

为此，在新一轮教育政策中，对教师队伍建设提出了有针对性的要求，包括提高教师培训标准、优化教师培训体系建设、改善教师资源供给、严格教师资格审查等。特别强调制度化和系统化的设计，以确保建设一支优秀的教师队伍。

“一百个城市，一万名教师”教师成长计划的启动和教师援助培训机构的建立，也是郝散网络在新教育政策背景下教师培训战略的全面升级。在检查现有教师资源的基础上，通过新的制度设计和资源投入，系统地选拔和培养更多的优秀教师。到目前为止，郝散网络已经形成了一套完整的教师选拔、选拔、考核、培训、储备和输出体系。