员工满意度调查问卷（无锡区域）

员工满意度调查又称员工敬业度调查，调查对象为全体员工。本次调查采用匿名在线问卷的形式，收集大家对公司在薪酬福利、管理效力及工作职责等相关纬度满意程度的反馈，从而更为真实地了解公司管理现状，为公司3年发展规划及管理决策提供依据。

Q1：1、针对我的工作绩效与对公司的贡献，我认为我的收入与付出相比：

过低

偏低

适当

略高

超出

Q2：2、我在立聪堂的薪酬福利水平与同行/同岗位相比处于：

过低

偏低

适当

略高

超出较多

Q3：3、我的直接上级是否以身作则，能够营造出一种积极的团队氛围？

很差

不能

一般

做到

非常好

Q4：4、我所在的部门/区域/门店，直接上级是否重视员工的意见和建议，赢得员工的信任？

很差

不能

一般

做到

非常好

Q5：5、我的直接上级能否为我提供必要的支持和辅导，帮助我持续提升获得成功？

阻碍

没有

一般

做到

非常好

Q6：6、在工作中我能否体会到成就感，并清楚公司对我的期望？

完全不

不能

一般

能

很清晰

Q7：7、我身边的同事能够表现出积极的工作态度，大家能够愉快协作吗？

很差

不能

一般

能

非常好

Q8：8、公司是否能够调动我的积极性，让我愿意持续付出努力来帮助公司发展？

完全不

不能

一般

能

非常愿意

Q9：9、杰克韦尔奇说：衡量一个公司稳健性有三个指标，分别是现金流、客户忠诚度和员工敬业度。较高的敬业度表现为：对工作充满热情、主动、用于承担责任、不断优化与创新。 您认为能够影响自己 敬业度 提升的最重要的驱动因素是（限选2项）：

薪酬福利

工作与生活的平衡（工作量、工作时间及节奏）

直接上级

职业发展与成长

尊重与价值认同

人文环境与沟通氛围

工作的计划与稳定

其他_________________

Q10：10、关于公司薪酬体系的优化方向：实现岗位分级，体现岗位价值与可成长性。对此，您的建议是：

____________