广东金融学院校园招聘问卷调查
同学您好 我是广东金融学院劳动经济与人力资源管理系的学生，本次调查问卷是调查广东金融学院校招的情况并提出相关建议，非常需要您的配合。本问卷不计姓名，问题答案也无对错、好坏之分，只需按照您的真实情况填写即可，衷心感谢您的配合。
Q1：1.您的专业属于：
哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
医学
管理学
艺术学
农学
Q2：2.性别
男
女
Q3：3.您是否担任过学生*
是
否
Q4：4.您的学习成绩在班上
前5%
前5%-20%
前20%-50%
其他
Q5：5.您对自己本专业知识掌握情况怎样？
很好
一般
不是很好
不好
Q6：6.您认为自己的专业技能如何？
很强
强
一般
较弱
很弱
Q7：7.您是否获得过奖学金、以及学校的其他方面的荣誉证书？
都有
有奖金没证书
有证书没奖金
都没有
Q8：8.您在校期间有否考过与专业相关的职业证书？
考过且已拿到证书
考过但没通过
根本没考过
Q9：9.您是否已经参加过同自己专业相关的实习（非学校安排的）呢？
还没有
已经参加一两次
已经参加过好几次了
Q10：10.您自己是否有技能、资格证明、等级考试证书呢？
没有
有一两本
有三本以上
Q11：11.我的沟通能力
高
较高
一般
较低
低
Q12：12.我的交际能力
高
较高
一般
较低
低
Q13：13.我的团队合作能力
高
较高
一般
较低
低
Q14：14.我的书面表达能力
高
较高
一般
较低
低
Q15：15.我的自我管理自我控制能力
高
较高
一般
较低
低
Q16：16.我的科研与创新能力
高
较高
一般
较低
低
Q17：17.您认为下面哪些能力在实际就业中最为重要。（多选）
社会活动能力
竞争能力
团队精神
应变能力
气质品德修养
与人合作的能力
其他
Q18：18.您所在学校举行校园招聘活动的频率
基本每天都有，每周5次以上
两三天左右有一次，每周3—5次
多在周末举行，每周2—3次
很少举行，每个月2—3次，平均一周1次
Q19：19.您参与过的校园招聘类型有(多选)
校园宣讲会
专场招聘会
综合招聘会
实习生计划
.其他
Q20：20.您参加过广东金融学院的校园招聘的次数是
1-5次
6-10次
11-20次
20次以上
Q21：21.您获取招聘信息的主要来源（多选）
学校就业指导中心网站/公告
导师或者学校老师推荐
同学口耳相传
企业官方网站
本校BBS或其他学校的BBS
师兄师姐推荐
使用搜索引擎
微信
报纸杂志
其他
Q22：22.我对学校所引进来参加招聘会/宣讲会的企业很满意
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q23：23.相比其他学校,我对学校目前的组织校园招聘工作感到满意
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q24：24.我对学校校园招聘会场地的布置感到满意
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q25：25.学校提供的求职信息对我的就业有很大的帮助
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q26：26.学校给我们提供的校园招聘信息和相关的企业信息及时
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q27：27.学校给我们提供的校园招聘信息和相关的企业信息详细完整
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q28：28.企业宣讲会时提供的信息能够让我对企业和职位有全面的了解
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q29：29.企业有明确的招聘流程
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q30：30.企业校园招聘的方式合理科学
完全同意
比较同意
不确定
不太同意
完全不同意
Q31：31.您最想了解企业哪方面的信息（多选）
企业性质和规模
所申请职位的发展空间
.薪酬福利
面试流程
工作地点
相关的工作要求
工作时间
其他
Q32：32.您认为校园招聘中（用人单位）有哪些不足之处？（多选）
随着大学生的数量不断增加，企业对应届毕业生的要求越来越苛刻
采取简单和不科学的方法对应届毕业生进行筛选
在招聘过程中缺乏服务意识，部分招聘人员素质不高
缺少结果反馈，难显诚意
其他
Q33：33.您认为校园招聘中（学生个人）有哪些不足之处？（多选）
缺乏职业定位，难投简历或盲目乱投
专业知识不过关 ，缺乏实际操作能力
眼高手低，对自己的能力评价过高
基本都存在责任心不强、承受力弱、团队意识差等问题
个人素质不高，存在插队问题
其他
Q34：34.您认为广金校园招聘和宣讲会中学校存在的不足（多选）
学校对企业所招聘的职位性质信息（实习、正式工还是劳务派遣）不明确公布
招聘会企业场地位置安排比较乱没有层次，让学生无法判断哪些是比较好的企业
学校对企业的审核不严格，有些企业打着职位信息去招其他职位的人员
以银行金融类企业偏多，不利于某些专业的学生找工作
宣传不到位，学生银行意识比较重，银行的队伍往往是最长的
其他
Q35：35.面对广金校园招聘中的不足, 您有什么建议?（多选）
企业应该公平对待每一位来应聘的学生，正确处理学生的简历
企业给的招聘信息要比较明确
学校要与企业进行有效的沟通，建立良好的校园招聘体系，简化招聘流程
学校在培养学生时，注重学生的全方面发展，要从以往的校园招聘中吸取经验和弥补不足，为应届毕业生建立良好的就业平台
学校注重银行的招聘之外，也应多引进其他一些企业
其他
Q36：36.您的求职策略
无固定目标，广泛应聘
有固定目标岗位
有固定目标行业
有固定目标企业
Q37：37.参加面试之前您会做好哪些面试准备？（多选）
准备个人材料
搜集公司的相关信息
征询相关经验
参考历届的面试题目
Q38：38.如果可以，您希望学校提供哪方面相关的招聘培训？
定期培训讲座
招聘模拟训练
系统的职业规划课程
面试交流经验
Q39：39. 就业时您是否会优先选择家乡
是
否
Q40：40.求职时您偏向哪些企业（多选）
*/公共事业单位
国有企业
外资企业
合资企业
私营（民营企业）
其他
Q41：41.求职时除了家乡您会优先选择那些地方
广州深圳
珠三角地区
广东省其他二三线城市和乡镇
外省一线城市
外省其他城市和乡镇
Q42：42.求职时您是否会优先与专业匹配
是
否
Q43：43.影响您择业的因素有（多选）
晋升机会和发展空间
薪酬福利
企业发展前景
培训制度
企业知名度
工作环境
工作稳定性
.企业文化
户口
个人爱好
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