企业校园招聘调研

欢迎参加本次答题

Q1：1.贵企业是否觉得自己有校招必要？

有必要，新人才是公司未来

随意，能干活就行

没必要，校招成本太高

绝不，应届生用处不大

Q2：2.若贵企业不愿意校招，可能原因是？

没有校招的岗位

校招太过繁杂

校招成本太高

应届生问题较多

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Q3：3.您觉得校招中存在哪些问题？

学校难联系

宣传步骤多

现场怕冷场

应届生离职多

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Q4：4.若贵公司的应届生新员工离职率高，一般是由于什么原因？

对工作没热情

对工资不满意

与企业文化不合选项1

工作能力不足

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Q5：5.贵企业校招时，对学校的配合程度，宣传的流程情况是否清晰？

非常熟悉

一般，看步走步

不太熟悉，常常出状况

非常不熟悉，效果受影响

Q6：6.贵企业校园招聘时，对岗位需求与学校的专业匹配度是否清楚？

非常熟悉

一般，只看专业名称

不太熟悉，影响不大

非常不熟悉，想有渠道了解

Q7：7.贵企业是否知道对方学校学生对自己公司的感兴趣程度？

很清楚

很模糊，靠尝试

不清楚，想了解

Q8：8.校招现场是否全面传达招聘岗位的工作内容和职责？

没有，多介绍企业历程

些许，描述下岗位

几乎不，入职后再介绍

是的，针对性讲解工作职责

Q9：9.贵公司应届生员工一般入职后多久离职，是否担心培养成本？

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Q10：10.贵企业认为现阶段校园招聘中有哪些地方需要优化？

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