奇葩年终奖

奇葩年终奖指的是超乎人们想象力的年终奖品，奖品一般都不值钱。继网友晒出奇葩年终奖为20个馒头之后，2014年1月16日，又有网友在网络上晒出公司年终奖为两捆芹菜。

1、晒年终奖

三箱辣条和两瓶酱油

一只儿童拉杆书包网友"果"表示自己今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱

不要想太多，来箱辣条吧。

油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的"劳斯莱斯"。

银杏树苗

网友"希辰宝贝"说，发了几棵银杏树苗，说是银杏树如果培养得好，二十年后价值百万元。

一副棺材

2011年流传最广、最雷人的年终奖创意，非"棺材"莫属。有消息称，当时一家公司提供的棺材，一人大小，里面垫着黄色的纱布。这种棺材和42英寸的大液晶电视一起，同列该公司头彩。该公司老板也特意制作了一个平面棺材图，将图带到了年终奖发奖现场，员工看图后，如果需要棺材的话，会有专人送到家里。如果不需要的话，可以当场捐献。

杜蕾斯造型巧克力

2014年1月，河南商报曾报道称郑州一家外企给员工发的新年礼物：杜蕾斯造

杜蕾斯造型巧克力，这是吃的还是用的？

型的巧克力。"这玩意是吃的还是用的?"

一堆纸巾

2014年，钦州港金桂纸浆厂的年终奖是每人一提纸巾，让人无语。网友点评称"看来公司比较关心单身男员工的个人生活呀!"

慢严舒柠含片

同样是2014年，有网友曝出自己收到了公司发的整整一大袋慢严舒柠青橄榄含片，并感慨称"看来明年不爽的事情会很多"。

安全套、感冒药和自检试剂三选一

除了给员工发年终奖外，公司还有其他机会送出奇葩礼物，譬如给回馈股东。2013年4月，上市公司人福医药集团发布公告称，持有该公司1000股以上(含1000股)的股东可免费从公司获得新产品安全套、感冒药和艾滋病快速自检试剂三选一。

一只儿童拉杆书包

网友“记忆里的温暖外套”曝光2014年5月，自己被公司告知中奖了。而公司的礼物是一只儿童用的拉杆书包，老板这真是"童心未泯"啊!

一个咸鸭蛋

2014年中秋，《法制晚报》报道称，在反腐和严控送礼风之下，不少公司缩减公关营销经费，公关人员送出咸鸭蛋、彩票等奇葩礼物。收到礼物的员工表示："真的好搞笑啊!这么大一个盒子，打开只有一个咸鸭蛋。这盒子怎么也能装十个八个蛋，这是在逗我玩吗?"

跳绳一根

年终奖漫画网友“招财猫-007”在微博上晒出了自己知道的几个新奇年终奖，其中一种最小气——跳绳一根。记者通过微博联系上收到这种年终奖的网友“伏笔淡写”，该网友所在单位是某国营企业重庆分公司，他表示，对这种年终奖非常无语。“老板也太小气了。虽然说有创意，但是毫不实用，还不如一桶油来得实在。”不少网友也跟帖表示反感，网友“今夜有雨”说，创意不创意不重要，重要的是实用不实用。“现在谁还玩跳绳。”网友“小白匆匆”也表示，几块钱一根的跳绳也太“掉价”。

“借”的年终奖要还？

相比以上的年终奖，大坪一家白酒商贸公司做销售的小汪收到的年终奖更让人咋舌。“领导发话，介于公司业绩不佳，打算只发几千块的年终奖，才听到这个消息，大家还欣喜若狂，不过随后领导又补了一句‘年终奖5000元，不过是先借给你们的，以后要还’，马上把我们全部推入谷底了。”小汪无奈地说：“还是别要年终奖，免得拿了5000元，说不定到时算上利息得还一万呢。”

4苹果+1个本子=苹果笔记本？

年终奖能收到苹果电子产品是不少市民的愿望，不

苹果笔记本，你值得拥有！

过，当解放碑某文化传播公司职员小江收到“苹果笔记本”时，却怎么也开心不起来，原来这是4个苹果+一个本子组合而成的超级山寨版“苹果笔记本”。

彩票年终奖

“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万！！！”1月11日，网友“球衣不洗”发布了这条消息后，网友们觉得实在搞笑。随后，“球衣不洗”发布了年终奖的真实信息原来，单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票。

每人发二十个馒头！！！！！！

年终奖漫画“大把现金”、“电子产品”、“轿车”、“迟到券”、“带薪休假券”……当网友们乐此不疲地在微博上晒着各式各样的年终奖时，一位网友晒出的年终奖真让大家跌破了眼镜，长了见识。

石家庄网友“Me_Cappuccino”在微博上说，“我们公司2013年业绩取得了历史性的突破，大家预期有丰厚的年终奖，结果出来了：每人发二十个馒头！！！！！！”并附上了一张若干袋馒头的照片。有网友调侃称，“终于遇到一个比我们公司老板还抠门的了”。

两捆芹菜

2014年1月16日，一名毕业于重庆的网友“Hombar_盖世英雄”晒出年终奖：两捆芹菜。“你们见过如此奇葩的年终奖吗？两大捆绿油油的芹菜，让身在外地上班的孩子如何是好啊！”“这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二种吃法！”网友“Mr-Tempo”调侃道，这么奇葩的年终奖，真是头一回见到。

2、专家点评

对于老板们煞费苦心的创意年终奖，有员工拍手叫好，也有员工并不买账。重庆工商大学MBA教育中心主任、管理学教授冯仁德表示：“当下员工对工作的理解更加丰富，对年终奖的需求不再满足于金钱和物质，更多的假期、学习深造的机会、公司的人性化年终奖更符合社会发展的趋势，这类富有创意的年终奖也能让员工感受到老板的苦心，拉近距离。”“企业的年终奖不宜盲目照搬其他行业的形式，要结合自己公司的特点和员工需求，否则会变成老板的一厢情愿。例如文化、创意行业的年终奖可以做得更个性，平时休息时间少的行业，放假比发钱更受欢迎。”冯教授同时提醒，年终奖的形式，也要物质奖励与精神奖励结合，以满足员工的需求、激励其工作积极性为原则。”