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亲,你绩效沟通了吗?

科普小知识2022-09-16 14:54:31
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Hello,大家好,我叫绩效,我不只是月底评分的那张表,也不只是每月被敲上工作计划栏的那几行文字。我是你每天都在进行的工作,我是将你也企业命运相联的血液,更是搭建你自我成就感的基石。总而言之,我们每天做的都是绩效!

我们的上级扮演着监督和指导的角色,他们的角色扮演是否到位?你是否还希望从上级哪里获得更多的支持与指导?你是否苦于上级的观点和沟通方式与你三观不符?请认真填写此份问卷,畅谈内心的真实想法,我们将作为信息的收集者与反馈者,逐步解决你“三观不符”、“沟通不畅”、“指导不足”等问题。再次感谢你的真诚作答!

Q1:你来自哪个中心?

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Q2:在实现绩效目标的过程中,上级对你的资源支持和绩效指导情况?

支持和指导很多

支持和指导一般

支持和指导很少

根本没有支持和指导

Q3:为了更好的完成工作,你与你的上级?

经常主动与上级进行交流沟通

偶尔进行

很少

几乎没有

Q4:在上级的帮助指导下,你是否能够更加快速有效的完成某些工作?

经常如此

一般

偶尔如此

有指导,但未出现效果

从无指导

Q5:当领导质问你“这项工作你为什么这么做,我的想法是@#¥#%”时,你大脑里是否会经常盘旋这9个大字“你没和我这么说过啊”

经常出现

偶尔出现

很少出现

从没有出现

Q6:对于工作任务,是否经常出现“上级认为你明白应该怎么做”而“我自己不明白自己应该怎么做,但是又不好意思再询问上级”的情况?

经常出现

偶尔出现

从未出现

会出现此情况,但是我还是会去询问领导

Q7:你觉得自己的上司是否了解你每天做了哪些工作吗?

会经常询问,并非常了解我每天做了哪些工作

偶尔询问,比较了解我每天的工作

很少询问,我也不清楚他是否知晓

从不询问,只要最终结果

Q8:如果上级就某项指标对你进行扣分,并未给出原因,你一般如何做?

不满意扣分行为,扣分必须提出扣分依据才能够让人信服

心存疑问,并想询问扣分原因

不满此种扣分方式,但很少当面向上级提出

无所谓

Q9:你是否乐于并主动的与上级进行绩效沟通?

乐于沟通,并愿意主动与上级沟通

乐于沟通,但是不愿意主动找上级沟通

不乐于沟通,但是会配合

无所谓

Q10:你最讨厌上级身上的什么特质?

没有大局观,方向不明

只有指责,没有指导

刚愎自用

好大喜功

Q11:可能影响你与上级进行绩效沟通积极性的原因是什么?(多选)

沟通过程中,无肯定,而全是批评

自己的工作确实没有完成,不愿直面上级

上级的绩效沟通,无指导意义

工作很忙,没有时间

完全没有价值

上级不愿倾听我的观点

Q12:在绩效沟通的过程中,你希望从上级处获取或向上级反应的信息有哪些? (多选)

清楚的了解到自己的长处与短处

能获取一些改进工作的信息

更清楚的明确自己的工作职责

反应工作中的问题,吐个槽

谈谈心,交流交流感情也不错

其他

Q13:谈谈你对绩效沟通的意见和建议

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