绩效管理调研问卷

欢迎参加本次答题

Q1：您如何评价公司目前的考核体系

考核非常严格

有考核，但基本上是走过场

考核制度不健全，也未真正实施

没有考核制度

Q2：您对公司目前绩效管理体系对员工激励性的评价是

非常强的激励

较强的激励

不确定

激励性不够

非常差

Q3：您认为公司绩效管理制度

促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度

分配制度

不确定

奖惩制度

不信任员工的一种监控制度

Q4：公司在绩效管理制度的建设上

制度非常完善

大多数需要的制度都有

不确定

规章制度较少

没有建立任何绩效方面的管理制度

Q5：您觉得公司的绩效管理机制

从根本上来说是绝对公平公正和公开的

基本上公平公正和公开

不确定

在公平公正和公开性方面，做得较差

在公平公正和公开性方面，做得非常差

Q6：公司绩效管理制度的执行

非常严格

比较严格

不确定

执行得比较差

管理制度形同虚设，完全没有人去遵守

Q7：以下关于绩效管理的表述，哪个最接近您的观点

我有明确的工作目标，惟有努力才能完成

我有明确的工作目标，非常轻松就可以完成

我有明确的工作目标，执行不好也没关系

我不太清楚自己有没有工作目标

完全没有目标

Q8：您是否相信公司目前的绩效管理有助于提升内部管理

完全相信

基本相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q9：您认为管理者在对员工进行绩效评价时

非常客观公正，根据考核标准

比较客观和公正，基本根据考核标准

不确定

比较主观，凭印象和感觉进行评价

非常主观，对实际状况知之甚少

Q10：当上级对您进行绩效考核时，您的感受是

非常愉快

比较开心

不确定

有些失落

心情非常糟糕

Q11：绩效成绩的反馈，您的上级的做法是

每次都进行反馈

有时进行反馈

不确定

基本不反馈

完全不反馈

Q12：通过定期的绩效评价，员工与上级交流与沟通

员工每次都能清楚地从上级那里知道自己的长处与短处

能获得一些有用的改进工作的信息

不确定

出于考核需要的例行谈话

完全没有任何价值

Q13：为达成更好的工作绩效，您的上级与您

经常主动与我进行沟通和交流

偶尔会进行

不确定

很少

完全没有过

Q14：在您看来，现在的绩效管理制度对内部沟通的影响是

绩效管理制度极大地促进并提升了内部沟通的质量

绩效管理制度对内部沟通质量的提升有一定的正面影响

不确定

绩效管理制度对内部沟通的质量有一定的负面影响

绩效管理制度极大地降低了内部沟通的质量

Q15：绩效考核的成绩，在公司的应用情况是

与员工的成长和发展进行了全方位的结合

与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合

不确定

与薪酬与晋升结合在一起

完全是为了分配薪酬

Q16：对绩效考核中的不合理，有一定的理由向公司申诉时，公司的态度是

肯定是核实情况后决定如何处理

以各种理由敷衍过去

不确定

看自己反反复复努力申诉的程度

绝对不会处理

Q17：在绩效管理系统的影响下，您认为员工的成长及能力发挥

非常有益于员工的成长及能力发挥

有较大的正面帮助

不确定

有一定的负面影响

严重影响了员工的成长及能力发挥

Q18：在您看来，现在的绩效管理制度与员工士气的关系是

绩效管理制度极大地促进并提升了员工士气

绩效管理制度对员工士气的提升有一定的正面影响

不确定

绩效管理制度对员工士气有一定的负面影响

绩效管理制度极大地影响并降低了员工士气

Q19：通过绩效管理，我感觉

自己的工作很重要，并对企业的目标很重要

清楚了自己的职责

不确定

自己没什么收获

完全没有任何价值

Q20：您对绩效管理工作还有哪些意见和建议

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