上饶欧亚销售部员工满意度调研
欢迎参加本次《上饶欧亚销售部员工满意度调研》答题，本调研为不记名调研，为了后续工作的改进和完善，也为了销售团队能够健康发展提升市场竞争力，请根据您近1年的工作感受真实填写。
Q1：您是上饶欧亚销售部员工？
是
否
Q2：部门领导手机号多少?(互联网内非本公司员工请勿参加本调研)
____________
Q3：您的岗位
销售顾问
非销售顾问
Q4：公司现状对你的工作心态有何影响？
很有利
有利
没影响
不利
很不利
Q5：你对分配给你的工作量持何种态度？
很满意
满意
一般
不满
非常不满
Q6：你感觉工作量是否合适？
非常合适
合适
不确定
超负荷
严重超负荷
Q7：部门同事间的相处状况如何？
几乎没有矛盾
矛盾很少
存在矛盾
矛盾较多
矛盾叠出
Q8：部门给你设定的考核或奖罚是否认同
考核合理，奖罚合理
考核不合理，奖罚合理
考核合理，奖罚不合理
考核不合理，奖罚不合理
Q9：同事间的相互关系对你的工作影响如何?
极大的提高了你的工作积极性
提高了你的工作积极性
对你没有影响
降低你的工作积极性
极大的降低了你的工作积极性
Q10：你在公司的发展前景如何？
努力工作是成功的必经之路
努力工作对你非常有利
努力工作有助于你的发展
努力工作也希望渺茫
努力工作也无济于事
Q11：上司的管理，对你的工作影响如何？
极大鼓励
鼓励
对你没有影响
阻碍
极大阻碍
Q12：最近一年，你认为你的上司的表现如何？
非常好
较好
一般
较差
很差
非常差
Q13：你是否同意变换上司后你将有杰出的表现？
从不这样认为
极少这么认为
偶尔这样认为
经常这样认为
总是这样认为
Q14：当你工作出色时上司是否对你表示赞赏？
总是
经常
有时
极少
几乎从不
Q15：上司是否经常和员工们一起参与工作讨论？
总是
经常
有时
极少
几乎从不
Q16：你对企业工作看重的是（请按顺序排列）
提高自己能力的机会
好的工作环境
和谐的人际关系
工作的成就感
薪酬
Q17：最近一年，你所得的工作方面的指导多吗？
很多
较多
一般
较少
非常少
Q18：你得到的报酬水平如何？
相对其他部门来说很高
相对其他部门来说较高
相对其他部门来说一般
相对其他部门来说较低
相对其他部门来说很低
Q19：你的工作在公司受重视程度如何？
在公司中深受重视
在公司中较受重视
在公司既不被重视也不被轻视
在公司中被轻视
在公司中饱受轻视
Q20：你是否有机会向上司畅谈你的感受和想法？
总是
经常
有时
选项1
极少
几乎从不
Q21：对上司的各项工作决策，你的认同状况如何？
总是
经常
有时
选项1
极少
几乎从不
Q22：相对与工作职责而言，你如何看待你的报酬？
报酬非常丰厚
报酬比较丰厚
得到了公正的报酬
得到的报酬是不公正
得到的报酬极不公正
Q23：你是否赞同正在使用的工作业绩评价方法？
非常赞同
同意
中立
不同意
强烈反对
Q24：你的职业生涯：
在本公司工作期间希望在目前这个岗位一直干下去
希望在本公司内换一个岗位
希望在本公司部门换一个岗位
希望通过锻炼得到晋升
Q25：在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？
很好
较好
一般
较差
很差
Q26：在您工作需要其他部门协助时，配合不顺畅的部门是：（最多选择3项）
服务部
衍生部
客服部
市场部
财务部
综合部
Q27：对上诉配合不够顺畅的部门，请详细描述原因，以便改进工作
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Q28：在您工作需要本部门内部各岗位的协助时，相关部门配合状况？
很好
较好
一般
较差
很差
Q29：在您工作需要本部门协助时，配合不顺畅的岗位是：（最多选择4项）
销售总监
销售经理
展厅经理
订单经理
信息员
试驾专员
库管
其它
Q30：对上诉配合不够顺畅的岗位，请详细描述原因，以便改进工作
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Q31：对于“我的上司能以开放、诚恳的态度听取下面的意见，并给予反馈”，你认为：
不同意
有些不同意
有些同意
同意
Q32：对于“我的上司能尊重我”，你认为：
不同意
有些不同意
有些同意
同意
Q33：给您上司留句言吧，您希望他对现有工作如何改变或有何意见（选填）
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Q34：目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）
工作量太大
工作内容过于细致
工作内容或职责变换太快
与其他同事或领导沟通不畅
工作效果难以控制
工作内容单一枯燥
工作环境和条件较差
Q35：在目前资源状况下你认为你目前的工作：
任何情况都很合适、并且有信心、有能力做好
资源好转后才有信心、有能力做好
不是我理想的工作，将就着干吧
不太适合，希望换一个岗位
Q36：不知您是否还有一些我们未调查到的而又是你所关心的问题，如果有请你写出来：
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