行政伦理影响因素调查问卷

尊敬的女士/先生:您好！ 　　

　我们是电子科技大学政治与公共管理学院的学生，为了了解影响行政伦理的因素，以促进公务员更好地奉公职守，我们组织了此次调查，希望能得到您的支持和协助。本次调查采用无记名形式，该调查的信息仅供研究使用，不与任何单位、组织的考评挂钩。希望您能在百忙中抽出点时间，认真诚实地填写这份调查表，感谢您的参与。

行政伦理又称行政道德，它是以“责、权、利”的统一为基础，以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。

第一部分：基本信息

Q1：您的性别？

男

女

Q2：您的受教育程度是?

高中

大专

本科

硕士

硕士及以上

Q3：您的年龄是：____________。

A. 20-25岁

B. 26-30岁

C.31-35岁

D.36-40岁

E.40-50岁

F.50岁以上

Q4：您的行政级别是____________。

A.科员

B.副科级

C. 科级

D. 副处级

E.处级

Q5：您的收入是____________元/月。

A.2000-3000

B.3000-4000

C. 4000-5000

D. 5000-6000

E.6000-7000

F.7000-8000

G.8000-9000

H.9000以上

Q6：您的工龄是____________年。

A.3年以下

B.3-5年

C.5-10年

D. 10-15年

E.15-20年

F.20年以上

Q7：您工作单位的所在区域是____________。

A. 华北地区

B. 华东地区

C. 华南地区

D. 华中地区

E. 西南地区

F. 西北地区

：第二部分：作答部分请您根据自己的实际情况和真实体验，对以下各题做答。

Q8：在处理行政事务上,我会首先考虑是否符合公共利益：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q9：当“对上负责”与“对下负责”冲突时，我会*选择“对上负责”：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q10：面对工作的压力，我能够自我排解：（ ）

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q11：如果维护正义的代价太大，我会*选择无视（ ）

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q12：以个人力量去对抗组织中的不道德行为，无异于以卵击石（ ）

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q13：单位组织的行政伦理教育对我的影响：（ ）

A完全没影响

B影响很小

C一般

D影响较大

E影响非常大

Q14：只有通过有效的奖惩机制，*核心价值观才能更好地控制公务员的行为（ ）

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q15：组织制度的完善能减少我对人际关系的顾虑，从而提高行政效率（ ）

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q16：我所在单位的组织制度，能有效控制公务员的行为( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q17：领导的行为模式对我的影响是：（）

A完全没影响

B影响很小

C一般

D影响较大

E影响非常大

Q18：我所在的单位，领导更看重个人能力而非私人关系：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q19：我所在单位的领导，在处理政务时会优先处理上级领导的事务：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q20：媒体和公众的监督对公务员行为的影响：( )

A完全没影响

B影响很小

C一般

D影响较大

E影响非常大

Q21：单位领导的监督对公务员行为的影响：( )

A完全没影响

B影响很小

C一般

D影响较大

E影响非常大

Q22：我所在的单位有完善的制度保护公务员行使监督权：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q23：“毫不利己专门为人”的思想已经过时：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q24：在市场经济的大环境下，公务员追求个人利益无可厚非：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q25：提高工资待遇能激励公务员更好地奉公职守：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q26：如果为人民服务是满足个人利益的有效手段，我会提高我的积极主动性：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同

Q27：高薪养廉能解决绝大部分的腐败问题：( )

A非常不认同

B不认同

C一般

D认同

E非常认同