太钢集团临汾钢铁有限公司

临钢地处古都平阳临汾市尧都区城东，始建于1958年，曾是全国56家地方骨干钢铁企业之一。1998年10月，重组改制为“太钢集团临汾钢铁有限公司”和“山西新临钢钢铁有限公司”，初步建立了现代企业制度。其中，新临钢公司是全国72家重点钢铁企业之一。

1、公司介绍

1998年10月，重组改制为“太钢集团临汾钢铁有限公司”和“山西新临钢钢铁有限公司”，初步建立了现代企业制度。其中，新临钢公司是全国72家重点钢铁企业之一。

经过40多年的发展，公司现已成为一个集采矿、烧结、炼焦、炼铁、炼钢、轧材等工艺配套的大型钢铁联合企业，总资产31.58亿元。公司主要产品有：连铸板坯、方坯、中板、冶金焦炭及炼焦化学产品等，并取得了ISO9001:2000质量认证。在国家统计局依据新标准公布的2003年全国1588家大型工业企业名单中，新临钢公司排名526位，临钢公司排名849位。

近年来，临钢认真执行国家宏观调控政策，坚持以人为本科学发展观，按照市场需求，积极实施产业结构和产品结构调整，提出创建最具竞争力的中厚板精品企业发展目标，依靠强化管理和科技进步，创建学习型企业，实现了持续、快速、稳定的发展。2004年，公司实现销售收入44.44亿元、利润3.82亿元，分别比2003年增长38.3%、60.4%。2003年社会贡献率达到40.67%，在全国90家冶金企业中排名第3位，为山西经济建设和钢铁工业发展做出了贡献;在山西省企业家协会、企业管理协会公布的山西省2003年度100强企业中，新临钢公司排序第13位，临钢公司排序第20位。同时，公司坚持走环境友好道路，加大环保、节能、绿化、美化工作力度，职工工作、生活质量明显提高，全公司绿化覆盖率达到23.4%。

公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开工作先进单位”、“全国质量管理小组活动优秀企业”、“山西省优秀企业”、“山西省先进基层党组织”、“山西省文明单位”、“山西省质量信誉AAA级企业”、“山西省安全生产工作先进单位”，两次获得山西省劳动竞赛委员会“集体一等功”。

目前，中板改造一期工程已经投产，具备了年产70万吨中厚板的能力。到2007年中板改造二期工程和酸洗热处理工程全面投产后，临钢将具备年产150万吨中厚板的能力。产品种类包括碳素结构钢板、优质碳素结构钢板、低合金钢板、锅炉板、压力容器板、桥梁板、工程机械板建筑结构板、管线钢、耐候钢、合金钢、模具钢、不锈钢。不锈钢中厚板产量将达到17万吨，成为东亚最大的不锈钢中厚板企业。成为最据竞争力的中厚板精品企业。

2、发展历史

公司始建于1958年，历经塔儿山钢铁厂、临汾钢铁厂、临汾钢铁公司等不同时期，曾是全国56家地方钢铁骨干企业之一，现为全国72家重点钢铁企业之一。1965年，公司成功试制出高频螺旋缝焊管，填补我国钢管生产空白，产品被应用于*纪念堂建设、中国导弹研发等重要工程。改革开放后，临钢不断加快技术进步，于1987年建成炼钢生产线、于1989年完成中板生产线改造，结束了有铁无钢、有钢无材的历史。1998年，在省委、省*的关心支持下，重组改制为太钢集团临汾钢铁有限公司与山西新临钢钢铁有限公司。公司抓住改制机遇，加速技术装备升级，全面优化工艺结构。经过50年的建设发展，公司已成为集采矿、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体、年产钢200万吨、板材180万吨的大型钢铁联合企业。其中，3300mm中厚板生产线、不锈钢热处理酸洗产线工艺技术达到国际先进水平。尤其是改制重组10年来，营业收入由改制前的8.67亿元增长到2007年的102亿元，利税由0.68亿元增长到2007年的7.4亿元，为临汾市乃至山西省经济和社会发展做出了突出贡献。

近年来，临钢坚持科学发展观，以太钢集团建设全球最具竞争力的不锈钢企业战略目标为指导，高举“精品强企”旗帜，进一步调整和优化产品结构，提高市场竞争力。主要产品有：宽厚不锈钢板、碳素结构钢板、低合金结构钢板、优质碳素结构钢板、模具板、船板、锅炉板、容器板等。其中热轧厚板为“山西省标志性名牌产品”，低合金结构钢板获“全国用户满意产品”，奥氏体不锈钢板和双相不锈钢板通过中、美、英、法、德五国船级社认证，船板通过中国船级社认证，并即将通过英劳船级社认证。公司理化检验室为*实验室。

临钢以管理创新为突破口，全面推进企业管理标准化、精细化和信息化。导入卓越绩效模式，以质量管理为中心、以经营绩效为主要评价标准，建立完善的竞争力指标管理体系，提高公司综合竞争力;实行质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系“三标一体化”管理，为山西省唯一的“国家AAAA级标准化良好行为企业”;开展全面预算管理，推行对标挖潜，实现以利润为中心向以竞争力为核心的转变;推行SBU模式，强化新产品研发和市场开发管理，建立了科技创新机制;实施信息化管理，ERP、MES、OA系统上线运行，初步建立了面向流程、信息高度集成的管理模式，支撑企业向多元化发展。

临钢坚持“以人为本”核心价值观，加强职工队伍建设，促进职工与企业和谐发展。大力实施人才战略，推进“257”工程，建立经营管理人才、专业技术人才和高技能人才成长的“绿色通道”;提高人才待遇，对优秀科技人才和操作能手给予技术津贴，对在产品开发、工艺改进、质量提高等方面做出突出贡献的科技人员进行重奖，对操作能手给予奖励;实施“全员素质提升工程”，开展各种形式的劳动竞赛和技术比武，引导职工争当学习型、技能型、专家型和创新型人才;加大人才培养投入，与科研院校联合培养人才。目前，公司具有高级职称人员148人，具有研究生以上学历人员44人。在企业发展的基础上，不断提高职工收入，2007年在岗职工人均年收入3.5万元，比1998年增长390%。

临钢以文化创新为动力，在太钢集团公司核心价值观的总体框架下，建立了以“创建最具竞争力的中厚板精品企业”为战略目标、以“为消费提供最精美的中厚板产品”为企业使命，以“李双良精神”为企业精神、以“以人为本，用户至上，质量兴企，全面开放，不断创新”为核心价值观的企业文化体系。紧紧围绕企业战略目标，开展了多种形式的研讨与实践活动，使职工市场、质量、精品、服务、发展等观念得到根本转变，企业文化软实力显著提高。

临钢高度重视环境保护和节能减排工作，努力创建节能、环保、生态、高效的环境友好型、资源节约型企业。2000年以来，累计投资3.8亿元，配套建设90台(套)污染防治设施，使废水、废气、噪音、粉尘排放全面达标。投资1.7亿元绿化厂容厂貌，公司绿化覆盖率达27.7%，先后荣获“山西省绿色经营企业”、“临汾市环境保护模范企业”称号。

今天的临钢，轧材装备国际领先，产品结构优势日益凸显，从以普碳板生产为主向高端板材转型取得了历史性转变，企业发展能力显著增强，人与企业更加和谐，职工精神面貌发生了深刻变化，公司正向国内一流钢铁企业大踏步迈进。