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太钢集团临汾钢铁有限公司

科普小知识2022-10-05 18:46:21
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临钢地处古都平阳临汾市尧都区城东,始建于1958年,曾是全国56家地方骨干钢铁企业之一。1998年10月,重组改制为“太钢集团临汾钢铁有限公司”和“山西新临钢钢铁有限公司”,初步建立了现代企业制度。其中,新临钢公司是全国72家重点钢铁企业之一。

1、公司介绍

1998年10月,重组改制为“太钢集团临汾钢铁有限公司”和“山西新临钢钢铁有限公司”,初步建立了现代企业制度。其中,新临钢公司是全国72家重点钢铁企业之一。

经过40多年的发展,公司现已成为一个集采矿、烧结、炼焦、炼铁、炼钢、轧材等工艺配套的大型钢铁联合企业,总资产31.58亿元。公司主要产品有:连铸板坯、方坯、中板、冶金焦炭及炼焦化学产品等,并取得了ISO9001:2000质量认证。在国家统计局依据新标准公布的2003年全国1588家大型工业企业名单中,新临钢公司排名526位,临钢公司排名849位。

近年来,临钢认真执行国家宏观调控政策,坚持以人为本科学发展观,按照市场需求,积极实施产业结构和产品结构调整,提出创建最具竞争力的中厚板精品企业发展目标,依靠强化管理和科技进步,创建学习型企业,实现了持续、快速、稳定的发展。2004年,公司实现销售收入44.44亿元、利润3.82亿元,分别比2003年增长38.3%、60.4%。2003年社会贡献率达到40.67%,在全国90家冶金企业中排名第3位,为山西经济建设和钢铁工业发展做出了贡献;在山西省企业家协会、企业管理协会公布的山西省2003年度100强企业中,新临钢公司排序第13位,临钢公司排序第20位。同时,公司坚持走环境友好道路,加大环保、节能、绿化、美化工作力度,职工工作、生活质量明显提高,全公司绿化覆盖率达到23.4%。

公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国厂务公开工作先进单位”、“全国质量管理小组活动优秀企业”、“山西省优秀企业”、“山西省先进基层党组织”、“山西省文明单位”、“山西省质量信誉AAA级企业”、“山西省安全生产工作先进单位”,两次获得山西省劳动竞赛委员会“集体一等功”。

目前,中板改造一期工程已经投产,具备了年产70万吨中厚板的能力。到2007年中板改造二期工程和酸洗热处理工程全面投产后,临钢将具备年产150万吨中厚板的能力。产品种类包括碳素结构钢板、优质碳素结构钢板、低合金钢板、锅炉板、压力容器板、桥梁板、工程机械板建筑结构板、管线钢、耐候钢、合金钢、模具钢、不锈钢。不锈钢中厚板产量将达到17万吨,成为东亚最大的不锈钢中厚板企业。成为最据竞争力的中厚板精品企业。

2、发展历史

公司始建于1958年,历经塔儿山钢铁厂、临汾钢铁厂、临汾钢铁公司等不同时期,曾是全国56家地方钢铁骨干企业之一,现为全国72家重点钢铁企业之一。1965年,公司成功试制出高频螺旋缝焊管,填补我国钢管生产空白,产品被应用于*纪念堂建设、中国导弹研发等重要工程。改革开放后,临钢不断加快技术进步,于1987年建成炼钢生产线、于1989年完成中板生产线改造,结束了有铁无钢、有钢无材的历史。1998年,在省委、省*的关心支持下,重组改制为太钢集团临汾钢铁有限公司与山西新临钢钢铁有限公司。公司抓住改制机遇,加速技术装备升级,全面优化工艺结构。经过50年的建设发展,公司已成为集采矿、钢铁冶炼、钢材加工、国际贸易为一体、年产钢200万吨、板材180万吨的大型钢铁联合企业。其中,3300mm中厚板生产线、不锈钢热处理酸洗产线工艺技术达到国际先进水平。尤其是改制重组10年来,营业收入由改制前的8.67亿元增长到2007年的102亿元,利税由0.68亿元增长到2007年的7.4亿元,为临汾市乃至山西省经济和社会发展做出了突出贡献。

近年来,临钢坚持科学发展观,以太钢集团建设全球最具竞争力的不锈钢企业战略目标为指导,高举“精品强企”旗帜,进一步调整和优化产品结构,提高市场竞争力。主要产品有:宽厚不锈钢板、碳素结构钢板、低合金结构钢板、优质碳素结构钢板、模具板、船板、锅炉板、容器板等。其中热轧厚板为“山西省标志性名牌产品”,低合金结构钢板获“全国用户满意产品”,奥氏体不锈钢板和双相不锈钢板通过中、美、英、法、德五国船级社认证,船板通过中国船级社认证,并即将通过英劳船级社认证。公司理化检验室为*实验室。

临钢以管理创新为突破口,全面推进企业管理标准化、精细化和信息化。导入卓越绩效模式,以质量管理为中心、以经营绩效为主要评价标准,建立完善的竞争力指标管理体系,提高公司综合竞争力;实行质量管理体系、职业健康安全管理体系、环境管理体系“三标一体化”管理,为山西省唯一的“国家AAAA级标准化良好行为企业”;开展全面预算管理,推行对标挖潜,实现以利润为中心向以竞争力为核心的转变;推行SBU模式,强化新产品研发和市场开发管理,建立了科技创新机制;实施信息化管理,ERP、MES、OA系统上线运行,初步建立了面向流程、信息高度集成的管理模式,支撑企业向多元化发展。

临钢坚持“以人为本”核心价值观,加强职工队伍建设,促进职工与企业和谐发展。大力实施人才战略,推进“257”工程,建立经营管理人才、专业技术人才和高技能人才成长的“绿色通道”;提高人才待遇,对优秀科技人才和操作能手给予技术津贴,对在产品开发、工艺改进、质量提高等方面做出突出贡献的科技人员进行重奖,对操作能手给予奖励;实施“全员素质提升工程”,开展各种形式的劳动竞赛和技术比武,引导职工争当学习型、技能型、专家型和创新型人才;加大人才培养投入,与科研院校联合培养人才。目前,公司具有高级职称人员148人,具有研究生以上学历人员44人。在企业发展的基础上,不断提高职工收入,2007年在岗职工人均年收入3.5万元,比1998年增长390%。

临钢以文化创新为动力,在太钢集团公司核心价值观的总体框架下,建立了以“创建最具竞争力的中厚板精品企业”为战略目标、以“为消费提供最精美的中厚板产品”为企业使命,以“李双良精神”为企业精神、以“以人为本,用户至上,质量兴企,全面开放,不断创新”为核心价值观的企业文化体系。紧紧围绕企业战略目标,开展了多种形式的研讨与实践活动,使职工市场、质量、精品、服务、发展等观念得到根本转变,企业文化软实力显著提高。

临钢高度重视环境保护和节能减排工作,努力创建节能、环保、生态、高效的环境友好型、资源节约型企业。2000年以来,累计投资3.8亿元,配套建设90台(套)污染防治设施,使废水、废气、噪音、粉尘排放全面达标。投资1.7亿元绿化厂容厂貌,公司绿化覆盖率达27.7%,先后荣获“山西省绿色经营企业”、“临汾市环境保护模范企业”称号。

今天的临钢,轧材装备国际领先,产品结构优势日益凸显,从以普碳板生产为主向高端板材转型取得了历史性转变,企业发展能力显著增强,人与企业更加和谐,职工精神面貌发生了深刻变化,公司正向国内一流钢铁企业大踏步迈进。

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