研究称高校教师群体收入差距达25倍

中新网9月12日电(记者韩力)近日，一本名为《高校教师收入分配和激励机制改革研究》(以下简称《研究》)的新书在京发行。研究表明，高校的“市场化”倾向和收入差距正在拉大。在讲师中，最高收入和最低收入之间的差距是25倍。

研究表明，目前高校的行政化倾向严重。行政化的表现之一是，目前高校管理者不仅拥有行政资源，而且日益拥有学术资源，“双肩包”已经成为高校最强大的专业群体。第二个表现是行政指令分配资源，往往违背科学研究本身的规律，造成国家资源的浪费和教师发展机会的不平衡。第三个表现是大学的行政部门变得越来越大，人员过多。一些大学的行政和后勤人员远远超过从事教学和科研的一线教师。一线教师正在努力应对各部门的任务和考核指标。

研究还认为，高校的“市场化”趋势扩大了收入差距。大学教授中收入最高的10%和收入最低的10%之间的收入差距是5.9倍，副教授的收入差距是4.5倍。如果不进行分组，拥有相同职称的个人之间的收入差距甚至更大，最高教授的收入是最低收入者的15倍，是副教授的23倍，是讲师的25倍。调查中教师形象地将高校“行政化”和“市场化”趋势带来的负面影响描述为“跑钱、跑官、跑项目、跑学术”。

中国大学教师的工资水平很低。调查发现，2010年北京市属高校教师的平均工资卡收入低于2009年北京在职职工的平均工资。与日本相比，大学教授的年收入仅低于飞行员，在所有行业中排名第二，在副教授中排名第四，在讲师中排名第八，都属于高收入阶层。

研究表明，市场化条件下高校日益增长的绩效考核消耗了教师有限的精力。不切实际的成绩增加，普通教师忙于应付，加班成了高校教师的常态，也导致了高校学术造假的突出问题。

青年教师使用的制度安排不够合理。年轻教师在生活和工作中承受着巨大的压力。为了缓解大城市房价上涨的压力，他们会尽最大努力在工作之外赚钱，这将影响高校青年教师未来的学术发展潜力。此外，许多学院和大学的助教不协助教师，而只是协助管理。年轻教师必须习惯做家务。“做家务，先坐轿子，后坐轿子”的制度安排，将以最大的精力、科研想象力和家务创造力扼杀“学术青春”。

国家著名人才专家、原人事部主任王通讯员、中国人事科学院首席专家陈力教授、首都经贸大学劳动经济学院院长、著名人力资源专家杨鹤庆教授、北京科技大学经济学教授、中国问题专家研究员、 国家发展和改革委员会社会发展研究所所长、人事部中国人才研究会常务副秘书长魏志民。 北京海外学者中心主任，中国青年政治学院副院长林伟教授，北京理工大学经济管理学院副院长、人力资源研究专家蒋，北京陆军经济观察研究所所长、研究员钟大军，柏林洪堡大学汇丰商学院教授、博士，教授，北京理工大学博士生导师， 首都经贸大学劳动经济学院副院长冯喜亮教授，清华大学社会学系裴晓梅教授。 教授、副教授、研究员、研究员、马福伦研究员、副教授、姜海山讲师出席会议并发表专题讲话。(原标题:研究称，大学教师的高收入和最低收入之间的差距达到了25倍)