美国新法规提升博士后工资

一项新的“劳动法”要求博士后研究人员的工资至少为47，476美元，比他们目前的工资高出数千美元。这一事件立即震惊了美国科学界。尽管这项法律受到许多人的欢迎，但这些变化将对实验室和大学的预算产生巨大影响。该法将于12月1日起实施。尽管这项法律在博士后工资相对较高的一些研究领域的影响可能很小，但一些人担心它可能会导致博士后职位的缩减。

在《赫芬顿邮报》发表的一篇评论中，美国国家卫生研究院(NIH)主任弗朗西斯·科林斯和劳工部(DOL)秘书长托马斯·佩雷斯坦率地表达了对生物医学研究可能产生的影响的一些“担忧”，生物医学研究雇佣了4万名博士后(约占科研博士后总数的一半)。然而，他们表示“完全支持”增加博士后的工资，“相信这一转变能够以一种不会对未来研究产生不利影响的方式进行，并且将有效地促进未来的研究”。他们说，他们将“确保与研究团体的平稳过渡”。但是在网站上的评论中，许多研究者质疑混乱是否可以避免。

新的加班规定于5月18日宣布，规定如果员工每周工作时间超过40小时，雇主需要将工资提高一倍。法律明确规定包括博士后研究人员。由于大多数博士后工作时间超过40小时，雇主要么需要引入打卡机制来支付加班费，要么按照柯林斯和佩雷斯的建议增加工资。(主要从事人文学科教学的博士后研究人员没有被纳入新规定，也不需要支付加班费。)

国家研究服务奖(NRSA)是国立卫生研究院博士后研究的主要奖项，它将头三年的研究工资分别定为43，692美元、45，444美元和47，268美元，低于新的加班规定。柯林斯说，国家卫生研究院将提高相关工资，以超过法律规定的门槛。与此同时，经验丰富的博士后也可能会加薪。(路捷)

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