好制度激发正能量，刘邦十年做清官

秦人的到来，不仅消除了魏人对亡国灭种的恐惧，也给魏国带来了清新的风和健康的气氛。秦军民憨厚。下级官员谦恭、节俭、尽责、执法公正，不受个人因素的影响(他们的官员恭敬、不恭敬、恭敬、忠诚、不谦逊)。高级将领和官员的生活简单明了，当他们离开家进入办公室时，他们在处理*事务方面勤奋而高效。他走出公共大门，走进房子，闭门谢客。很少有私人宴会和娱乐，小集团形成了。所有的人都是公正和诚实的(看到他们的文人，走出他们的门，进入公共的门；出了公门，到了他家，也没有什么私事；不像周，不是亲信，但不是无名公)。因此，对秦人的管理是廉洁高效的。秦人管理的衙门、市场、社会和各行各业都依法办事，各司其职，各尽所能。看起来没有经理，但他们可以自我管理。社会稳定和各行各业的繁荣(当他们无所事事时，他们根本不会停留；当他们对名利漠不关心时，他们就不会受到任何对待；当没有治愈方法时，他们将在古代接受治疗。因此，据说如果你失去了它，你可以管理它；如果你有一份详细的协议，你就可以无忧无虑地工作。如果你成功了，你就能成功，就像秦朝一样。

秦同胞的到来给魏国带来了更多的制度变迁，使人民从制度变迁中受益。刘邦就是其中之一。

战国时期，老百姓追随父亲的脚步(子恒是个农民)，没有别的出路。国家的*掌握在贵族手中，低级官员也是贵族的保护人和室友。穷人没有办法前进。秦就不同了。由于商鞅变法取消了郡县的选举权，从宰相到小吏，无论官阶高低，都只能胜任。如秦丞相、秦穆公醴陵、秦孝公商鞅、秦惠王张仪、岳池、秦武王甘茂、文雪、秦赵浩棋娄桓、范雎、蔡泽、秦庄王吕不韦、秦皇奎林、王万、李四等，都不属于嬴氏家族。较低级别的官员通过公开考试，并根据成绩进行选拔。秦国的这一套做法为像刘邦这样的下层民众提供了就业和晋升的机会。刘邦小时候经常读书。那时，没有多少人能读会读。于是，刘邦通过了考验，用一只脚就成了沛县泗水亭的亭长，相当于今天的*局长(还有庄，试着做官，做泗水的亭长)。

有句谚语说环境造就人。秦人带来的清风和健康的空气激发了刘邦天性中的正能量。刘邦追随他的偶像魏无忌的榜样“女人离喝酒有多近”，游手好闲地看着她们，他想成为一个诚实的官员，一个能干的官员和一个好丈夫。

有证据表明刘邦想成为一名诚实的官员。作为一名警察局长，刘邦并没有坐在办公室里告诉他的下属去做零工和跑腿。他像过去一样吃、喝、玩、作弊。当这个案子解决后，他出现并报告结果，接受表扬和奖励。不远处，刘邦第一个带头。楚的土地非常热，所以在农村很难处理案件。有一顶草帽遮阳。如果你想在地上摆摊，没人会跟亭长争面子。如果亭长伸手去拿，没人敢和他争论。如果你不给我，我就把你当成逃税者，说你涉嫌偷窃。这要花你三天时间，拖延的生意一文不值。每个人都可以计算和理解这个账户。刘邦没有这样做，但他自己用竹皮做了一顶竹帽(皇帝是亭子间，竹皮是王冠)。有一次，他去80英里外的伊雪处理一个案子，花了两天时间走了很远的路，所以他做了一顶帽子戴上了。从那以后，它们就一直戴着直到成为皇帝，这就是为什么它们被称为刘的王冠。而贵常官，所谓“刘官”也)。

不仅如此，刘邦还是一个能干的官员和好丈夫。但是这样一个清廉的官员、能干的官员和好丈夫却因为几个民工而突然*了。不，奇怪吗？这太奇怪了！