绵阳公司员工调查问卷

尊敬的员工朋友：

您好！为真实了解您的心愿、诉求以及对公司在经营管理、薪酬福利、工作满意度等方面的改进建议，绵阳公司经营班子决定，利用问卷调查的方式对全公司员工进行一次摸底调查。

本次调查所列的问题没有对错之分，且为匿名填写，请务必按照您的真实想法独立完成本问卷的填写。

感谢您为公司的发展所做出的努力和奉献，谢谢！

（备注：请在您认为合适的选项“□”内打“√” ，除了有个别标明是多选项外，其余的均为单选项。）

Q1：您的年龄？

20岁以下

20-30岁

31-45岁

46-59岁

60岁以上

Q2：您入职公司的时间是？

三年及以上；

两年；

一年；

半年前以内。

Q3：您的性别是？

男

女

Q4：您的学历是？

初中及以下；

高中、中专；

大专 ；

本科 ；

硕士及以上。

Q5：您的岗位是？

操作工人；

辅助工人 ；

办公室职员；

工程技术人员；

科长（副科长）；

部长（副部长）；

副总及以上。

Q6：您认为公司的发展能与个人发展同步吗？

肯定能；

应该能；

别人能，

我不一定；

不太可能。

Q7：您认为公司目前的工作氛围？

很好；

较好；

一般；

较差；

很差。

如果选择第四或第五项，您希望在那方面有所改进：

Q8：您的工作压力如何？

很大；

较大；

一般 ；

较小；

无压力。

Q9：您在工作上的压力主要来源于？

公司高层；

直接领导；

工作量大；

考核制度；

自身能力。

Q10：您认为自己的能力是否得到了充分发挥？

已尽所能；

未能完全发挥；

一般 ；

无施展的机会。

Q11：您最希望公司能提供什么机会？

晋升；

加薪；

外派学习；

锻炼；

其它。

Q12：您认为影响员工积极性的主要因素？（最多选三项）

收入；

福利；

激励；

工作氛围；

个人发展。

Q13：您认为企业效益与您的关系是？

直接关系；

关系不大；

无关系 。

Q14：您对工作紧迫性的感受如何 ?

很紧迫；

较紧迫；

一般 ；

较轻松；

很轻松。

Q15：您与同事共事感到愉快吗？

很愉快；

较愉快；

一般 ；

较紧张；

很紧张。

Q16：您与上级能融洽相处吗？

很融洽；

较融洽；

一般；

较紧张；

很紧张。

Q17：您认为目前最大的问题是？

没有提高自己能力的机会；

工作氛围较差；

人际关系不太谐；

工作没有成就感。

Q18：您的工作是否得到了领导及同事的认可？

非常认可；

较认可；

一般；

不认可；

非常不认可。

Q19：1. 您是否会因为现在的工作无法提升或其他等原因而离职？

是；

否；

不清楚。

Q20：如离职，您认为主要有哪些原因？（最多选三项）

自我发展空间狭小；

工作氛围差；

升迁机会小

同事间合作意识差；

组织凝聚力低；

待遇太低；

工作太忙无法照顾家庭；

上班离居住地太远；

想从事新的行业；

公司内部人际信任度低；

无法承受工作压力；

对工作环境不满意；

其它

Q21：您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗？

很清晰；

清晰，

分工不明确；

分工明确，但执行不力；

不知道什么是组织管理框架。

Q22：公司内部处理日常事务是否有序？

非常有序；

较有序；

一般；

混乱；

一塌糊涂。

Q23：在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会？

直接与相关部门具体负责的人员协调；

直接与相关部门的领导协调；

向自己的上级反映；

其它

Q24：公司职能部门是否能很好地服务于您所在的业务部门？

非常好；

不错；

一般；

不好；

很不好。

Q25：您的直接上级是否对工作提出了明确的要求？

非常明确；

比较明确；

不明确；

非常不明确。

Q26：您是否很明确自己的工作职责与权力？

非常明确；

比较明确；

一般；

不明确；

不知所措。

Q27：您认为川汽或绵阳公司是否有明确的企业发展战略？

有，很明确；

有，但不明确；

没有；

不知道（注明原因）

Q28：您认为公司有一个明晰的战略规划对员工会起到什么作用？

很有必要，能激发斗志；

没必要，起不了作用；

不知道。

Q29：您认为公司的未来前景如何？

会更好；

和以前差不多；

会变差；

说不清楚。

Q30：您认为我们公司目前的优势是什么？（最多选三项）

产品及设备先进；

技术领先；

市场前景良好；

*高瞻远瞩；

拥有高素质的人才；

优良的传统和企业凝聚力；

其他 ：

Q31：您认为公司目前制约公司发展的主要因素是？（最多选三项）

未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳；

公司长远规划不明确；

高层领导的管理能力不能引领企业发展；

公司人员流动太频繁；

整体技术能力较差不能满足市场要求；

企业凝聚力较弱；

其它

Q32：了实现川汽的腾飞，您认为我们应该在哪方面着力塑造竞争优势？（最多选三项）

效率提高；

生产制造水平；

资源整合；

技术研发；

公共关系；

市场销售；

企业文化；

其他：

Q33：您认为公司目前的薪酬制度？

合理；

基本合理；

不合理；选择不合理请提出您的建议：

Q34：如果您对自己的薪资不满意，其主要原因是？

薪资制度不合理；

领导不公平；

地区薪资水平低；

未发挥个人所长；

Q35：根据您目前的岗位及业务能力，您认为您的月薪水平应为：

10000元以上；

8000—10000元；

6000-8000元

4000-6000元；

3000-4000元 ；

2000-3000；

2000元以下

Q36：您认为工资调整的合理周期为？

月；

季；

半年；

一年。

Q37：您喜欢哪种工资形式？

绩效工资；

计件工资；

透明工资；

模糊工资；

无所谓。

Q38：您希望公司在工作之余：

多开展文娱活动；

多提供学习机会；

能够提供带薪假期；

多组织团队建设活动。

Q39：您对公司目前的综合福利感到？

满意；

基本满意；

不满意。

Q40：您参加过哪方面的培训和学习？（最多选三项）

新员工入职培训；

商务礼仪学习；

岗位技能培训；

管理技能培训；

其他

Q41：您迫切需要那方面的培训？（最多选三项）

公司文化；

心理抗压能力；

岗位知识；

管理技能

组织沟通与协调；

专业知识

其他

Q42：您认为现有培训对实际工作帮助大吗？

很大；

有些作用；

作用不大；

没作用。

Q43：您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？

不希望；

无所谓 ；

希望但缺乏信心；

希望且信心十足。

Q44：您是否愿意在本公司长期工作，并做好了准备？

非常愿意；

愿意；

走一步看一步；

不太愿意 ；

肯定不会 。

Q45：如果让您重新选择一家公司，您认为下面哪些因素比较重要？（最多选三项）

领导个人魄力；

工作挑战性；

职业稳定性；

公司名气；

工作氛围；

收入水平；

公司发展前途；

其它：

Q46：您认为公司现在最需要什么类型的人才？（最多选三项）

管理人才；

复合型人才；

工艺技术人才；

多技能人才；

市场策划人才；

投融资人才；

其他：

Q47：您认为在同事中最受欢迎的人是由于他（她）？

工作能力强；

与公司领导关系比较近有背景；

讲义气；

受领导赏识；

工作责任心强；

乐于帮助人、真诚；

其他：

Q48：您认为好的公司领导其素质应具备哪些？（最多选三项）

率先垂范；

专业引领；

经验丰富；

正直果断；

诚实担当；

处事机巧；

不知道（注明原因）

Q49：您对公司经营管理方面有何建议？

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Q50：您对目前收入分配方式和奖励有何建议？

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Q51：您在工作、生活中存在的困难和亟待解决的问题有哪些？

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Q52：其它建议：

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