酒店人才流失的原因调查问卷
科普小知识2022-12-21 17:35:00
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您好，我是南京晓庄学院的应届毕业生，由于毕业论文中的数据收集需要，希望您帮助填写这份问卷。此问卷主要针对酒店人才流失的原因，及企业如何留住人才的对策。非常感谢您的帮助！
Q1：您的性别
男
女
Q2：您的年龄：
20岁以下
20-25岁
26-35岁
35岁以上
Q3：您的学历：
初中及以下
高中、中专
大专
本科
硕士及以上
Q4：您选择从事酒店工作是因为：
兴趣
实习
生活
其他
Q5：您现在从事的酒店星级：
三星级以下
三星级
四星级
五星级
Q6：您现在从事的酒店的从属管理集团是：
国际酒店管理集团
国内酒店管理集团
业主自性管理
Q7：您在酒店的职位：
基层员工
主管、领班
部门副经理
部门经理或以上
Q8：您从事酒店工作的年限：
1年以下
1年—2年
2年—4年
4年以上
Q9：您的月收入：
1000元以下
1000元—2000元
2001元—3000元
3000元以上
Q10：您目前是否有离职的打算：
有
没有
Q11：您有没有离过职：
有
没有
Q12：下列因素对您考虑离职的重要程度
| 非 常 重 要5 | 较 重 要 4 | 重 要3 | 不 重 要 2 | 非常不重要 1 | |
| 工资、福利待遇 | |||||
| 保证限期升职或加薪的机会 | |||||
| 福利待遇与工作付出相符 | |||||
| 节日能与家人团聚 | |||||
| 完善的绩效考核制度 | |||||
| 完善的激励机制 | |||||
| 工作时间和加班时间的固定性 | |||||
| 上下级沟通协调程度 | |||||
| 管理者对员工的关心、理解 | |||||
| 工作的稳定性 | |||||
| 融洽的同事关系 | |||||
| 工作量或劳动强度 |
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