国中水务企业文化建设问卷调查

尊敬的各位领导、同事：

为培育高效、融合、融洽的国中文化，有效提升国中水务经营管理水平，增强企业的向心力、凝聚力，特进行此次问卷调查活动。

问卷中的问题无所谓对错，请根据自己理解进行填写；本次问卷调查采用匿名的方式，通过网络进行填写和自动收集（填写过程中请不要刷新）。

问卷回收截止时间为2014年9月7日24：00。

和君集团国中水务项目组

2014年9月

Q1：一、文化成因分析

Q2：1.在国中水务文化的形成过程中，哪些因素具有主导作用？【最多选三项】

领导风格

所在地域的文化

市政企业的文化

工程企业的文化

*部门的文化

上市公司的合规文化

民营企业的效率文化

Q3：二、员工价值理念诉求分析

Q4：2.请结合以下选项填空（直接写入数字，用逗号隔开） 1）令我满意的收入2）和谐的同事关系3）良好的工作环境 4）具有成就感的工作5）具有充实感的工作6）领导和同事对我的关怀 7）可以不断晋升8）可以不断学习提升9）一群喜欢的同事10）让我认同的工作理念11）我的事业理想可以实现12）丰富多彩的文娱活动13）较高的社会知名度14）企业较高的行业知名度15）令人尊敬的上级领导16）充满信心的企业前景17）顺畅的工作协作 18）平等的处事作风19）令我满意的福利项目填写示例：您愿意继续在国中水务工作的原因有哪些？【最多选3项】 3，7，16

您愿意继续在国中水务工作的原因有哪些？【最多选3项】____________

若还有其他原因，请直接填写 ____________

您认为国中水务还需继续提升的方面有哪些？【最多选3项】____________

若还有其他方面，请直接填写____________

Q5：3.请结合以下选项填空（直接写入数字，用逗号隔开）1）执行、快速行动 2）关注细节3）应付糊弄4）公平、公正、公开5）空谈6）勇于承担责任 7）相互推诿8）注重个人能力9）冷漠 10）全局意识 11）拉帮结派 12）人情味、人性化13）相互尊重 14）报喜不报忧 15）兢兢业业 16）唯领导是从17）危机意识 18）命令主义 19）务实实干 20）安于现状/不思进取21）主动协作 22）等、靠、要 23）事业心24）奉献25）吃苦耐劳 26）不断学习 27）敬业28）合规29）前瞻性 30）令行禁止 31）做事先做人 32）纪律性33）积极进取 34）开放创新 35）好人主义 36）以人为本37）放眼世界 38）坚韧不拔 39）勾心斗角/相互拆台 40）诚信正直41）利润至上 42）效率优先 43）速度 44）灵活45）精益求精

能代表大多数国中成员突出特征的理念【最多选三项】____________

国中成员最欠缺的理念【最多选三项】____________

对国中未来发展最重要的理念【最多选三项】____________

不适用于国中未来发展的理念【最多选三项】____________

Q6：三、文化驱动力分析

Q7：4.我清楚公司的使命！

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Q8：5.谈起公司的使命，我有很强的责任感！

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Q9：6.我清楚公司的愿景！

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Q10：7.谈起公司的愿景，我对未来充满期望！

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Q11：8.我清楚公司未来几年的战略目标！

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Q12：9.我赞同公司未来几年的战略目标！

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Q13：10.我清楚感觉到自己工作在奔向战略目标的路上！

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Q14：11.我清楚公司的核心竞争能力所在！

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Q15：12.公司的核心竞争能力在不断获得强化！

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Q16：13.我清楚公司的核心价值观！

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Q17：14.我赞同公司的核心价值观！

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Q18：15.我确实经历或听说过一些人和事体现出公司的核心价值观！

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Q19：16.我认为公司的规章制度是健全的！

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Q20：17.规章制度能够很好的指导开展工作！

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Q21：18.规章制度出台前都经历过了充分调研和讨论！

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Q22：19.规章制度能够根据业务需求进行及时调整！

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Q23：20.公司制度之间协调性很好，不存在互相打架现象！

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Q24：21.公司的规章制度普遍具有操作性，落地性好！

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Q25：22.绝大多数人都严格按照规章制度办事，很少例外！

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Q26：23.违反规章制度的人会受到相应的惩罚！

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Q27：24.我所在部门与其他部门的权责界面是清晰合理的！

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Q28：25.公司所有部门间的权责界面划分是清晰合理的！

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Q29：26.工作中只要有问题，我就知道该找哪个部门解决，没有说不清的地方！

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Q30：27.公司各部门在工作中的配合是很顺畅的！

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Q31：28.各部门在工作中不存在互相推诿扯皮的现象！

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Q32：29.在公司，不存在忙的人忙死，闲的人闲死的现象！

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Q33：30.公司的同事关系让我愉快！

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Q34：31.上级对我的工作帮助很大！

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Q35：32.公司有员工充分表达个人想法建议的渠道与平台！

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Q36：33.各部门之间能够进行充分、坦诚的沟通！

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Q37：34.上下级之间能够进行充分、坦诚的沟通！

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Q38：35.员工可以畅所欲言的发表意见，而无需担心有不好的结果！

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Q39：36.员工的意见和建议，能够很快传达到领导层，并得到及时反馈！

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Q40：37.大部分员工的仪容仪表符合行业及公司的要求与规范！

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Q41：38.我对当前的工作条件（或工作环境）感到满意！

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Q42：39.公司的文化活动丰富多彩，满足了我的精神需求！

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Q43：40.我经常浏览公司刊印的报纸刊物！

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Q44：41.工作中只要有问题，我就知道该找哪个部门解决，没有说不清的地方！

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Q45：42.公司开展的评优评先活动，促使我更加努力工作，提高自身能力！

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Q46：43.绩效考核的结果是客观公正的！

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Q47：44.绩效考核兑现后激励效果突出！

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Q48：45.就自己所付出的劳动与待遇而言，我感到收入水平是适当的！

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Q49：46.与同事相比，我感到自己的报酬是合理的！

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Q50：47.与同行业相应职位相比，我的收入待遇是合理的！

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Q51：48.为了公司总体发展的需要，我愿意接受工作的改变或收入的损失！

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Q52：49.客户认为我们是值得信赖的公司与品牌！

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Q53：50.公司与当地社区/周边居民关系比较融洽！

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Q54：51.我们公司员工出去很受人尊敬！

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Q55：52.我周围的很多朋友亲人都希望进入公司工作！

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Q56：53.在公司这个平台，我的才华得以施展！

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Q57：54.我知道自己未来可以晋升到哪个位置！

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Q58：55.我知道未来可能晋升岗位的能力要求！

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Q59：56.公司前辈经历让我看到了自己的发展前途！

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Q60：57.公司的提供了培训机会足够多！

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Q61：58.公司的培训能够满足我的需求！

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Q62：四、开放题

Q63：59.请用几个短语概括下您心中理想的、并且愿意一直为其长期服务的组织具有哪些特征？

____________

Q64：60.您认为我们企业最优秀之处是什么？最大不足之处又是什么？

____________

Q65：61.对于领导和同事的行为、品质，您最看重的是什么？最看不惯是什么？

____________

Q66：五、相关信息

Q67：62.性别

男

女

Q68：63.年龄

25岁以下（含25岁）

26～35岁

36～45岁

46～55岁

55岁以上

Q69：64.司龄

1年及以下

2-3年

4-5年

6-9年

10年及以上

Q70：65.最高学历

初中（含以下）

高中

中专

大专

本科

硕士（含以上）

Q71：66.岗位职级

普通员工

中层管理者

业务骨干

高层管理者

Q72：68.所在部门/公司（按首字母排列）

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