卫生费

2018年4月23日，《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》公开向市民征求意见。在孕期，女性怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动;孕妇难产的，可以增加15天产假;用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费。

1、来源

卫生费

2018年4月23日，《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》公开向市民征求意见。在孕期，女性怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动;孕妇难产的，可以增加15天产假;用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费。

2、具体规定

卫生费

在更年期，女性有时候会出现情绪不稳定等情况。对此，《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》提出，女职工经二级以上医疗机构确诊为重度更年期综合征不能适应原岗位工作的，可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整到其他合适的岗位。

同时，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。

用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于50元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。