白领

白领（White-collarworker）是指有着教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的阶层，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。在白领阶层中，那些受过良好教育，有着稳定经济来源，注重个人形象的女性白领阶层又被称为赛客，他们是白领阶层中的时尚新宠。

1、概念

所谓白领就是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。她们独立、时尚、精致、新潮，是每位追求时尚的爱美女性的典范。她们的个人形象设计、衣着打扮等是女性购物时的时尚风向标，她们擅长发现各网店的时尚宝贝，乐于分享各种时尚资讯、点评时尚、推荐时尚。

2、名称由来

白领族是一个从西方传来的生活型态定义，经常拿来代表领较多薪水的专业人士。这个词可能最早是从1928年启用的，当时是代表非体力劳动的工作者，如公务员、教职人员等，是与蓝领族互作为对比的族群。白领族较少从事劳力工作，在公司里的职业阶层也往往是行政或是正式职员，并有专业的工作能力，如医生或律师等。在一些社会学的研究里，经理阶级的有时也被归为白领族之一。

“白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初，它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白。包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等；这些人的经济收入和工作条件较好，尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。在发达资本主义国家，白领总数超过蓝领，约占工人总数的60%—70%。白领阶层福利好、收入高、职位稳定，是令人羡慕的阶层。

按美国的标准，白领是指年薪在8万美元以上、从事纯粹脑力劳动的人。除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。但是到1996年，8万的数字已经赶不上时代的发展速度。当然各国甚至是各地区收入水平差异很大，因此白领没有统一的标准。

而中国最大的白领网站“白领公社”则认为，白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工。

白领还有了动漫的形象代言人，那就是白领漫画张小盒。张小盒的漫画表现了中国白领的酸甜苦辣，备受白领的喜欢，号称中国白领代言人。

3、演变

最先在世界上叫响白领，是美国已故学者米尔斯。1951年，他出版的第一部成名作就叫《白领》。他根据战后欧美社会结构的变化，宣告：一个新生的中产阶级已经悄然降临世界，其突出象征便是“白领”（WhiteCollar）。

针对现阶段物价不断上涨，"白领"一词在今天也有了另外一个意思。发了薪水，交了房租、水电煤气费，买了油、米和泡面，摸摸口袋剩下的钱，感叹一声：唉，这月工资又"白领"了！

在营销领域，“白领”更是具有特别有趣的意思：免费体验、免费试用，不用花钱所得到的物品。

4、特征

白领一般衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，神情淡漠。从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人他们有许多工作要做，很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作伙伴；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。

白领如今已经成为了一个独立的职业阶层，并呈现出一些鲜明的社会特征以上海白领为例，可以总结出以下国内白领阶层的几个基本特征：

追求生活的多样化及高质量

白领职业阶层的主体是25到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观、人生观定型于改革开放以后。对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。白领喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表明自身对生活质量的追求。

职业的高流动性

由于具备良好的教育背景、工作经验，白领阶层相对于其他的社会阶层来讲，有更多的选择机会，这一切为自身的“流动”创造了条件。

一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，年轻白领跳槽的比例超过20%。3月，中智上海公司对5000多名在外企工作的雇员进行调查统计，这些雇员在2003年度中都有过离职经历，调查结果发现：个人主动提出辞职的比例高达67%，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12%和11%。

强烈的务实主义精神

对于白领阶层而言，在现实生活中，他们考虑更多的是如何获得更多的利益机会。比之国内其它地区，上海的白领会更多关心金融和房地产市场的情况，例如汇率或者是股市的波动。因为这些变化直接与自身的经济利益有关。这种务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。在上海的白领中，投资房产，进行外汇、国债、基金交易的大有人在。而近两年大量涌现的财经类媒体则满足了白领人士的需要。

关注个人职业发展

一项调查显示，上海的白领在选择职业时，职业发展前景已经成为决定性的因素，其次才是薪水和福利。白领求职首先关注的是能否发挥自己的个人特长和能力，是否有利于个人今后的职业发展。与此同时，上海出现了一批职业咨询机构，这在一定程度上解决了白领人士对于职业发展服务的需求问题。

普遍具有紧张感和焦虑感

这是白领阶层的一个显著特征。在白领的职业领域里，大多数岗位的竞争是非常激烈的。今天的高薪职位，明天可能因为一项新的人事变动，或者行业的变化而变得一文不值。《谁动了我的奶酪》一书上架后，在上海的白领中间迅速传阅，不少大公司雇员几乎人手一册。一些白领人士开始向心理顾问寻求帮助，以缓解竞争压力。

具有社会责任感

这一点是白领阶层的一个新的特征。在对物质利益不断追求的同时，一部分白领心中充满了对社会责任感的追求。据一家国际志愿者组织负责人介绍，其志愿者多为上海各大公司的经理和专业人士，这些白领以志愿者的身份，通过演讲、介绍等多种方式帮助在校学生。

5、劳动保障

2016年8月16日，北京市总工会正式发布《北京市“十三五”时期职工发展规划》，据悉这是全国首个职工“十三五”发展规划，“十三五”期间，将实现最低工资标准持续稳步增长，逐步完善最低工资增长机制，“白领”首次被列为重点保护群体，并将年内建成市、区两级的职工发展委员会。

“白领”首次被列为重点保护群体

此次规划还提到将重点保护和发展劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等5类群体。其中，“白领职工”作为重点保护对象是首次提出。

白领职工如何保护？工会组织将重点关注他们的职业健康，预防“过劳”与“亚健康”等方面的职业危害，做好办公场所等的装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控。

同时还会促进白领多参与体育运动、健康检查，并将建立覆盖全市白领的网络定制化心理咨询，5年内还将建成300家“职工心灵驿站”。

6、数据报告

2017年跳槽指数调查

2017年9月，智联招聘发布的《2017年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，职场白领对北上广深等大城市的归属感较低，影响归属感的因素包括房子、户口、收入等。

白领

据了解，本次调查共收回有效问卷24390份。从受访者所在行业来看，IT/通信/电子/互联网行业占19.1%，汽车/生产/加工/制造行业占14.9%，*/非盈利机构和农林牧渔行业占0.9%。

从受访者的月薪来看，最多的是3001-5000元，占38.3%;其次是5001-8000元，占25.6%;3000元以下占16.8%，20000元以上的仅占1.6%。

报告显示，白领城市归属感指数为3.42，相对于满分5分(下同)来说，白领们对所在城市有较强的归属感。

其中，重庆的归属感指数最高，为3.78，第二、第三名分别是长沙、沈阳;而广州、北京、上海、深圳的归属感指数仅排到了第26名、第31名、第32名和第36名。

报告称，一线城市超快的生活节奏、较高的生活成本让白领们在工作、生活中感受到巨大的竞争压力，其归属感指数较低也情有可原。

报告显示，职场白领对目前生活城市没有归属感的第一原因是没有房子，目前仍租房，占比52.8%;生活成本高，压力大紧随其后，占比50.2%。

此外，33.6%表示没有另一半，33.3%选择父母不在身边，19.2%选择感觉始终无法融入当地的文化环境，还有11.2%因为没有户口，无法解决孩子上学等问题。

报告还从不同工作年限、有无户口、月薪高低来量化影响城市归属感变化的趋势。

结果显示，工作年限越长，城市归属感指数越高;有无户口，对城市归属感指数的高低有较大影响;薪酬越高，城市归属感越强。

如今，每隔一段时间，“逃离北上广”的话题就会引起社会关注。从上述调查结果来看，北上广深等大城市的归属感指数并不高，身处其中的一些白领为何没有选择离开?

报告显示，白领对目前生活城市有归属感的第一原因是医疗条件好，有57.6%的受访者选择这一选项，48.5%选择父母/亲朋好友都在这里定居，35.6%表示是因为生活便利，33.1%选择工作机会多，发展空间大。

从不回到家乡的原因来看，报告显示，已经习惯了现在的生活、不愿意回去重新开始是第一原因，占比47.1%;第二是难以放弃现在的工作机会，老家没有合适的工作，占比40.2%;第三是觉得目前所在城市生活条件便利，占比37.9%。

2017年招聘薪酬

2017年10月19日，智联招聘近日发布一份针对白领求职的调查报告，报告显示，今年秋季，全国37个主要城市的白领平均招聘月薪为7599元，环比上升。其中，北京的平均月薪最高，达到9900元;从招聘竞争程度来看，平均约30人竞争一个岗位。

薪酬

​主要城市招聘薪酬如何?

近日，智联招聘发布《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，通过监测全国37个主要城市的职场竞争情况，分析在线企业招聘数据和白领投递简历，关注中国劳动力市场中白领供求状况。

报告显示，根据2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元，本季度平均薪酬重新回升，环比上升幅度3%。

其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，达到9900元，上海、深圳、杭州的排名没有变化;宁波的薪酬水平超越广州，位居第五;海口的薪酬水平上升名次较多，从上一季度的第13位上升为本季度的第7位。

报告分析，新一线城市为了吸引人才、留住人才，在薪酬水平、补贴等方面从政策层面做了大量投入，继而拉高了这些城市的平均薪酬水平，也是导致本季度全国平均薪酬环比上升的原因之一。

求职竞争程度如何?

报告显示，截至9月底，2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数为30.4，这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。

与之前的数据对比，报告称，2017年秋季的竞争指数继续回落，全国求职市场竞争激烈的态势继续缓解。

究其原因，报告分析，一方面，秋季不是职场人士跳槽的黄金季节;另一方面，大规模的校招还没有全部展开，导致整体的求职市场相对比较平静。

同时，求职者更趋向于被动求职，以往“海投”的现象不再，这也是导致竞争指数持续走低的原因之一。

​主要城市竞争指数如何?

从不同城市的竞争程度来看，报告称，全国37个主要城市中，2017年秋季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，深圳排名第二位，沈阳的竞争指数超过成都、上海排名第三。

报告认为，这与沈阳近期密集推出的人才优惠政策有关，除高额人才补贴外，沈阳还致力于打造人才生态，持续提供优质人才服务从而留住人才。

整体来看，报告显示，城市的求职竞争指数排名略有变化，但变动并不剧烈，新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求最为强烈，这些城市陆续推出人才优惠政策，用户口、房子、补贴等吸引人才，并且初具成效。

​哪些职业工资高?

从不同职业的薪酬水平来看，报告称，高级管理蝉联高薪职业榜首，以20019元的平均月薪酬遥遥领先于其他职业，也是唯一月薪酬水平达两万元以上的职业;IT管理/项目协调薪酬14127元，位列第二;法律/法务/合规以9252元的平均月薪跻身2017年第三季度的十大高薪职位行列。

报告认为，除了技术和资金支持外，企业的发展离不开成熟先进的管理能力，因此，企业重金求管理人才也是情理之中。

此外，从不同行业的竞争程度来看，报告显示，2017年秋季网络游戏行业重回第一位;IT服务(系统/数据/维护)位列第二，互联网/电子商务行业排名第三位;媒体/出版/影视/文化传播行业的竞争程度也有所上升。​​