北京技术转移转化人才首评职称

近日，北京市人力资源和社会保障局与北京市科委联合发布了《北京市工程技术系列(技术经纪人)专业技术资格评审试行办法》(以下简称《办法》)，正式增加技术经纪人职称。《办法》表明，北京市国有企事业单位、非公有制经济组织和社会团体中所有从事技术转移和转化的专业技术人员均纳入评估范围。今年年底前，北京将开始对技术经纪人的职称进行首次评估。明年上半年，首批具有高级、副高级、中级和初级专业技术职称的技术转移和转化人才将被选拔出来。

突破发展瓶颈

近年来，大量科技成果从高校、科研院所等技术研发方向转移到市场。北京涌现出一批与科技成果转化相关的技术转移机构、孵化器、大众创新空间、科技园、技术交流等服务机构，聚集了一大批从事技术转移和转化服务的专业技术人员。这些专业人员有能力将技术转化为专业服务，并在科技成果转化中发挥了重要作用。

但是，作为一个新兴的专业群体，他们没有合适的职称晋升渠道，也不能被行业和社会的专业能力所认可，影响了技术交流与合作以及人才的专业发展。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，增加技术经纪人职称，不仅可以为技术转移转化后的人才提供职业资格评价标准，增强他们的归属感，还可以有效促进科技成果转化，加强科技与经济的紧密结合。这对于推进结构改革，特别是供给方面的结构改革，支持经济转型升级和产业结构调整，促进全民创业和创新，打造经济发展的新引擎具有重要意义。

四个层次

据报道，为满足技术转移各阶段转移转化人才的专业发展需要，技术经纪职称设置了高级、副高级、中级、初级四个级别，每年进行一次评估。

其中，北京市人事考试中心设立的市高级工程师职称评审委员会，负责高级工程师职称的评审工作。副高级、中级和初级职称由市科委评定。

《办法》表明，对技术经纪人的评价采用“个人自我申报、统一社会评价、单位选择”的社会化评价方法。通过审查后，申请人将获得北京市专业技术资格证书。用人单位可以根据岗位需要，择优独立聘任专业技术职务。

分类评估

据悉，此次增加技术经纪职称，北京市人力资源和社会保障局和市科委组织专家进行了大量调查，并对技术转移和转化工作的内容和绩效结果进行了深入论证。最后，将技术经纪职称分为两种类型:研究型和运营服务型。除国家规定的基本职称条件外，两类人员考核的绩效条件按照“做什么和评价什么”制定。

以申请高级职称为例，研究型技术转移转化人才应具有较强的研究能力和行业影响力，同时满足以下三个条件之一:主持完成省部级以上研究项目；或主持制定省部级及以上相关法律法规、政策文件等。；或出版相关行业发展报告、专著、编辑、教材等。

经营服务型技术转移转化人才应具有较强的实践能力和行业影响力，同时满足以下四个条件之一:作为负责人，成功经营重大技术转移转化项目，实现技术供给向技术需求的转移，并获得显著效益；或者作为负责人为技术转让和转化提供各种专业服务，并为技术交易的推广、技术合同的订立和实施做出重大贡献的；或者作为负责人整合各方资源，为推进服务领域和服务内容的专业化和品牌化以及科技成果的商业化做出重大贡献；或作为主要负责人完成一项或多项重大国家科技计划的研究开发成果、产业共性技术和产业关键技术的转移和转化，并取得显著效益。

打破既定模式

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，自去年以来，北京市职称评审打破了职称评审“只论文”的固有模式，全面推行了代表性评审制度。申请者可以选择最能反映他们参与职称评定能力的代表性结果。

本次技术经纪职称评审也采用了具有代表性的评审制度。申请人可以自主选择专业论文，主持并完成有效应用课题、决策咨询报告、政策文件、技术合同、服务合同、投融资协议等代表性成果，参与职称评审。

同时，北京也为优秀人才建立了特殊的申请条件。例如，实现一项或多项重大国家科技项目研究开发成果的转移和转化，产生重大经济效益或社会效益；或者在完善技术转移和转化机制、创新商业模式方面取得显著成绩。作为一个典型案例，它已经被省部级媒体公开，并对行业发展产生了重大影响。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，只要符合其中一项特殊条件，就可以直接申请副高级职称，不受学历、资历、二级职称等限制。